第十一章单元测试
组织文化可以通过几个方面对组织有效性产生作用：（ ）
- 组织文化包括：（ ）
- 组织内文化融合的策略包括：（ ）
- 如果被收购公司的文化薄弱，而收购公司的自身文化强大，并且与外部环境协调一致时，可以采用 文化融合策略。（ ）
- 员工的组织社会化：（ ）
- 组织文化由一个组织内共同分享的价值观和假设组成，价值观和假设就是它的基本要素。（ ）
- 组织社会化是一个学习与调整的过程。（ ）
- 组织文化的文化制品包含建筑物的设计，员工打招呼的方式与公司餐厅食物供应方式。（ ）
- 共享的假设是无意识的、理所当然的感知和行为的理想原型，这些行为被认为是在面对困难和机遇时所想和所做的正确方式。（ ）
- 现实冲突发生在第一天或第一天工作之前，并且很快就会消退。（ ）
A:决策意识 B:控制系统 C:ABCD全部 D:社会粘合剂
答案:ABCD全部
A:行为、信仰与预算 B:ABCD答案都不正确 C:三个普世价值观 D:文化制品、价值观、信仰 E:价值观、假设与审查
A:同化 B:剥离 C:ABCD全部 D:去文化 E:整合
A:同化 B:去文化 C:整合 D:剥离
A:开始于入职第一天的培训 B:只有当他们进入管理层才开始 C:开始于组织社会化的角色管理阶段 D:开始于与组织社会化碰撞的阶段 E:开始于工作第一天之前
A:对 B:错
A:对 B:错
A:错 B:对
A:对 B:错
A:错 B:对
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