第十二章单元测试
卢因的力场分析模型包含所有因素，除了：（ ）
选项中的内容会促使组织向新状态发展？（ ）
选项中的内容通常会被看作是变革阻力？（ ）
- 卢因的力场分析模型中，再冻结是指：（ ）
- 导致组织变革阻力产生的原因包括： （ ）
力场分析模型中，约束力量比驱动力量大，且方向一致时，稳定状态便会出现。（ ）
- 在力场分析模型中，当驱动力量和约束力量方向相对立而力量又大致相等时，稳定状态便会出现。（ ）
- 在卢因的力场分析模型中，当组织的系统和结构与期望的行为相一致时，再冻结便会出现。（ ）
- 在某些情况下，当员工担心变革所带来的结果对他们造成的影响时，变革阻力有可能会产生。（ ）
- 对未知的恐惧通常会激励员工支持组织变革。（ ）
- 行动研究是决定变革过程在研究道德上是否行得通的过程。（ ）
A:约束力量 B:再冻结 C:驱动力量 D:解冻 E:过程力量
答案:过程力量
A:约束力量 B:并行学习结构 C:驱动力量 D:过程力量 E:所有选项都不对
A:约束力量 B:解冻力量 C:驱动力量 D:并行学习结构 E:过程力量
A:在变革的驱动力量和约束力量两者之间产生不平衡 B:在管理上阻止新来的员工留在组织内 C:再一次重复变革过程，因为第一次尝试冻结变革失败了 D:使组织系统与理想行为方式相适应，以支持和巩固新的职位要求 E:在组织政策制定上为所欲为
A:A和B选项都不会产生变革阻力 B:对在变革中个人面临风险的不确定性的心理成本 C:A和B选项都会引起变革阻力 D:员工们意识到新形势的出现会使他们面临更高的风险且减少他们的利益 E:员工们不喜欢该变革促进者，又或者变革促进者的变革行为与他们所建议的相对立
A:错 B:对
A:对 B:错
A:错 B:对
A:对 B:错
A:对 B:错
A:对 B:错
温馨提示支付 ￥3.00 元后可查看付费内容,请先翻页预览!
