第十一章单元测试
- 某企业对生产车间的通风条件进行了改善，大大降低了车间中的有害气体含量，这是为了更好地满足职工的（ ）
- 认为恰当设置和良好执行的目标可以对员工产生巨大激励效用的理论是（ ）
- 过程型激励理论中不包括以下哪一项（ ）
- 通过对工作进行再设计和多样化地安排工作时间来改变工作方式，从而激发组织成员工作积极性的激励方法是（ ）
- 将几种工作综合成为一种新型的、涉及面更广泛的工作，从而横向扩大组织成员的工作范围，让员工感受到工作多样性的工作方式激励方法是（ ）。
- 激励的基本组成因素是需要、（ ）、行为、奖励。
- 面对千变万化的企业环境，如何综合运用多种激励理论和适当的激励方法是现代管理者思考的问题。下列说法中正确的是（ ）。
- 马斯洛把人的需要分为 （ ）
- 多样化地安排工作时间也可以形成对员工的激励，通常采取的方法包括（ ）
- 人们最常见的减少明显不公平的方法有（ ）。
如果（ ），则人们感觉是不公平的，即投入与产出的比例失调，就会使个体出现不满意情绪，通过减少输出的数量或降低质量，甚至离开组织的方法来减少心理上的紧张情绪。其中:QP自己对所获报酬的感觉；Qx自己对别人所获报酬的感觉；Ip自己对所投入量的感觉；Ix自己对他人所投入量的感觉。
A:尊重需要 B:归属需要 C:安全需要 D:生理需要
答案:安全需要
A:双因素理论 B:期望理论 C:目标设置理论 D:公平理论
A:A.公平理论 B:D.目标设置理论 C:C.需要层次理论 D:B.期望理论
A:目标激励 B:薪酬激励 C:工作方式激励 D:精神激励
A:工作分担 B:工作扩大化 C:工作轮换 D:弹性工作
A:动机 B:过程 C:金钱 D:时间
A:当企业员工处于成熟阶段时，采取授权式领导方式更有效的原因是形成了信任激励 B:连续型强化会比间歇型强化更快地引出令人满意的行为 C:优良的企业文化能激励组织成员的积极性和创造性 D:连续型强化下的行为比间歇型强化下引出的行为更具持久性 E:长期以金钱我激励手段会助长员工的自私心理，对组织的忠诚度降低
A:自我实现需要 B:生理需要 C:安全需要 D:尊重需要 E:归属需要
A:压缩每周工作日 B:工作分担 C:独立承包与兼职工作 D:弹性工作时间 E:远程上班
A:改变投入 B:改变产出 C:心理调节 D:发牢骚
A:
B:
C:
D:
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