第十四章测试1.改变员工原有的观念和态度是组织在（）的中心任务。
A:冻结阶段 B:再冻结阶段 C:变革阶段 D:解冻期间
答案:D
2.关于压力的解释不正确的是（）。
A:并非所有的压力都是不良的 B:不确定性增大，变革中的压力成本有上升的趋势 C:改善组织沟通也会使沟通不畅所产生的压力减至最小 D:由于个人压力来自个人因素，建构组织文化是没用的 3.组织文化是一种软性的理智约束，通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化，使组织自动生成一套自我调控机制。这句话描述了组织文化的（）。
A:导向功能 B:整合功能 C:适应功能 D:发展功能 E:持续功能 4.组织文化具有某种程度的强制性和改造性，其效用是帮助组织指导员工的日常活动，使其能快速地适应外部环境因素的变化。这句话描述了组织文化的（）。
A:适应功能 B:导向功能 C:整合功能 D:持续功能 E:发展功能 5.塑造组织文化，应该注意（）。
A:组织文化一旦形成，就无需改变 B:组织文化主要靠自律，所以不需要建立制度 C:组织领导者的模范行为在组织文化的塑造中起到号召和导向作用 D:主要考虑社会要求和行业特点，不用考虑本组织的具体情况
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