第三章单元测试
- 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）。
- 工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于（ ）。
- 工伤职工的护理等级由（ ）评定。
- 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（ ）以上的，享受带薪年休假。
- 《中华人民共和国劳动法》第五章第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由（ ）人民政府规定,报国务院备案。
- 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（ ）或者职工代表平等协商确定。
- 制定劳动规章制度是（ ）的义务。
- 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。
- 我国最低就业年龄为（ ）？
- 在下列哪些情况下,用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资?（ ）
- 标准工作日 员工每日工作（ ）小时，每周工作（ ）小时，保证劳动者每周至少连续休息（ ）天。（ ）
- 在劳动关系存续期间，就劳动条件的维持或提高与管理方协商时，体现了员工关系的（ ）特点。
- （ ）是员工关系的团体，如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。
- 劳动关系的特点以下哪一个选项是错的？（ ）
- 我国国有企业实行企业民主的最基本形式是（ ）
- 不属于企业制定奖惩制度的限制条件的是（ ）
- 规章制度从其内部逻辑结构来讲，不包括的要素是（ ）。
- 劳动关系理论认为，（ ）是表示集体不满的唯一有意义的形式。
- 停工留薪期一般不超过（ ）月。
- 员工关系的实质是（ ）。
- 关于请假管理制度的说法，正确的是（ ）。
- 哪些是不得为最低工资的组成部分（ ）
- 奖惩的原则包括（ ）。
- 雇员参与民主管理的形式包括（ ）
- 劳动关系调整的方式包括（ ）。
- 集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（ ）。
- 用人单位部劳动规则的特点包括（ ）
- 劳动纪律的容包括（ ）
- 关于职业病的说法，正确的有（ ）。
- 一般而言，下列事项中可以通过申诉制度处理的有（ ）
- 政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括（ ）。
- 下列关于企业预防过劳死的对策和建议．正确的是（ ）。
- 劳动安全卫生管理法规有哪些？（ ）
- 下列属于特殊情况下的工资是（ ）。
- 用人单位在制定有关（ ）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- ⽤⼈单位可以代扣劳动者得⼯资得情况有（ ）。
- 惩戒权形式的原则（ ）?
- 劳动组织规则体现在（ ）？
- 在下列何种情况下,用人单位不得解除劳动合同（ ）。
- 某厂由于近期订单较多,经与工会协商做出了以下延长工作时间的决定,问:哪些违反了劳动法?（ ）
- 关于女职工产假，下列说法不正确的是（ ）。
- 国家法定休假日、休息日计入年休假的假期。（ ）
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式通知劳动者本人。（ ）
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同。（ ）
- 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（ ）
- 46劳动者在用人单位连续工作满10年,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期劳动合同。（ ）
- 劳动保险、劳动福利的各项费用不列入工资总额范围。（ ）
- 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程 ，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业， 有权拒绝执行 。（ ）
- 员工必须严格遵守公司的保密规定，对公司的技术文件和运营等严格保密，不得向任何无关人员泄露，严禁外来人员代替从事本职业务。（ ）
- 职工甲是某企业的焊工，因患病且医疗期满后不能从事原工作，该企业决定将其调整到其他工种的工作岗位上工作，对于调整岗位双方无需协商一致。（ ）
A:即时终止 B:续延到医疗期满时终止 C:续延半年后终止 D:续延一年后终止
答案:续延到医疗期满时终止
A:本人上年度平均工资度3 B:工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入 C:所在省．自治区．直辖市职工上年度社会平均工资 D:统筹地区职工上年度社会平均工资
A:经办机构 B:劳动鉴定委员会 C:所在单位 D:医疗机构
A:6个月 B:3年 C:2年 D:1年
A:市级 B:省级 C:县级 D:中央
A:工会 B:监事会 C:董事会 D:职工代表大会
A:用人单位 B:劳动者 C:雇主团体 D:工会
A:百分之五十 B:百分之一百以下 C:百分之五十以上百分之一百以下 D:百分之一百
A:18岁 B:14岁 C:15岁 D:16岁
A:职工未完成劳动定额的情况下 B:职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间 C:职工见习期间 D:职工下岗待工期间
A:7小时，40小时，2天 B:8小时，35小时，1天 C:8小时，40小时，1天 D:4小时，30小时，2天
A:非对等性 B:平等性 C:对等性 D:不平等性
A:个别员工关系 B:集体员工关系 C:劳动关系 D:雇佣关系
A:个别性与集体性 B:对等性与非对等性 C:经济性与非经济性 D:平等性与不平等性
A:集体协议 B:工作理事会 C:职工代表大会制度 D:职工董事
A:规章制度要向员工公示 B:规章制度要经过民主程序制定 C:规章制度的内容合法 D:规章制度要以员工的利益为重
A:制裁 B:假定 C:严谨 D:处理
A:罢工 B:不服从 C:怠工 D:辞职
A:6个 B:24个 C:12个 D:18个
A:付出——给予 B:获得满足 C:冲突与合作 D:被迫
A:企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理 B:企业不能将病假作为事假处理 C:每一位员工均可以享受带薪年休假 D:用人单位有权不批准员工所请的任何病假
A:贴补伙食、住房的非货币性入 B:特殊工作环境、条件下的津贴 C:加班加点工资 D:社会保险、福利待遇等
A:奖惩分明 B:对于奖惩，员工没有申诉的权利 C:奖惩及时 D:奖惩公开 E:奖惩有据
A:职工大会 B:质量小组 C:合理化建议 D:政策参与 E:岗位参与
A:劳动争议处理制度的调整 B:民主管理制度的调整 C:劳动合同规的调整 D:集体合同规的调整 E:企业部劳动规则的调整
A:弥补劳动法律法规的不足 B:有利于企业约束员工 C:维护职工的合法权益 D:加强企业的民主管理 E:有利于协调劳动关系
A:规定劳动关系的协议 B:是定期的书面合同，其生效需经过特定程序 C:企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 D:制定主体的特定 E:企业和劳动者共同的行为规规范
A:操作规程 B:岗位职责 C:请假程序 D:职业培训 E:员工发展
A:加强作业环境管理有助于预防职业病 B:预防职业病的途径之一是要求员工严格遵守作业标准 C:职业倦怠是职业病的表现形式之一 D:工作压力会导致职业病 E:职业病与劳动者在工作场所中大量接触粉尘等有害因素密切相关
A:劳动条件 B:管理规章与措施 C:工作分配及调动 D:薪资福利 E:安全卫生
A:双方代表的身份证 B:工会的社团法人证明材料 C:职工代表的劳动合同书 D:企业的营业执照 E:集体合同条款的必要说明
A:构建公平、合理的绩效考核以及薪酬管理制度 B:为员工开展心理咨询服务 C:通过人力资源流程再造，优化组织的运营流程 D:尽量使其工作简单化 E:建立畅通的沟通渠道
A:安全卫生检查制度 B:安全生产责任制 C:伤亡事故报告和处理制度 D:安全生产检查制度 E:安全生产教育制度 F:安全技术措施计划制度
A:延长工作时间的工资支付 B:履行国家和社会义务期间的工资 C:年休假、探亲假工资 D:停工期间的工资
A:劳动报酬 B:休息休假 C:工作时间 D:保险福利
A:⽤⼈单位代扣代缴应由劳动者个⼈负担得各项社会保险费⽤ B:⽤⼈单位代扣代缴个⼈所得税 C:法院判决、裁定中要求代扣得抚养费、赡养费
A:以劳动规章制度为依据 B:平等待遇原则 C:相当性原则 D:正当程序原则
A:劳动定额规则 B:劳动优化组合规则 C:劳动定员规则 D:劳动岗位规范制定规则
A:职工张某与人同居而怀孕,经常请病假影响正常工作 B:职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力 C:在法定假日周某外出旅游,发生意外事故致残,已无法胜任原工作 D:职工马某因工负伤后被安排在保卫部门,由于失职至单位财务部门被盗,给单位造成严重经济损失
A:除上述人员外,4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时 B:怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间 C:哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间 D:延长工作时间期间的工资统一按照120%发放
A:女职工怀孕未满3个月流产的，享受15天产假 B:怀孕满4个月流产的，享受45天产假 C:生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天 D:女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天
A:错 B:对
A:对 B:错
A:对 B:错
A:错 B:对
A:错 B:对
A:错 B:对
A:对 B:错
A:对 B:错
A:对 B:错
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