第六章单元测试
- 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（ ）
- 劳动保障行政部门应当向社会公布举报电话，设立举报信箱；对符合受理条件的举报，应当于（ ）日内立案受理，并进行调查处理,且一般应当于（ ）日内处理结案。（ ）
- 劳动争议的双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（ ）的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有（ ） 。
- 劳动争议处理的必经程序是（ ）。
- 根据我国《劳动法》的规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼?（ ）
- 发生劳动争议，当事人可以到下列（ ）调解组织申请调解：
- 因支付拖欠（ ）事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令.
- 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的,由（ ）指定的鉴定机构鉴定。
- 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起（ ）内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼.
- 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（ ）为共同当事人.
- 我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执法机关是（ ）
- 对于（ ）案件，实行“一裁终局”。
- 《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有（ ） 。
- 特殊调解协议指的是因支付拖欠（ ）事项达成的调解协议。
- 组成劳动争议仲裁委员会的成员有（ ）。
- 以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有（ ） 。
- 下列哪些劳动争议,除劳动争议调解仲裁法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力：（ ）
- 企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。（ ）
- 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的， 用人单位应当提供；用人 单位不提供的，应当承担不利后果。（ ）
- 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议， 用人单位在协议约定期限内不履行的， 劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。（ ）
- 拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。（ ）
A:驳回起诉 B:不予受理，告知先行仲裁 C:按照劳动纠纷受理 D:按照普通民事纠纷受理
答案:按照普通民事纠纷受理
A:10；15 B:2；15 C:7；30 D:7；15
A:都不对 B:劳动者居住地 C:用人单位所在地 D:劳动合同履行地
A:非全日制用工 B:劳务派遣 C:事业单位聘用人员 D:民办非企业单位
A:仲裁 B:调解 C:诉讼 D:协商
A:30日内 B:15日内 C:10日内 D:7日内
A:企业劳动争议调解委员会 B:在乡镇,街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 C:依法设立的基层人民调解组织 D:企业人事部组成的调解小组
A:工伤医疗费 B:经济补偿金 C:劳动报酬 D:赔偿金
A:仲裁庭 B:首席仲裁员 C:仲裁委员会 D:申请人或被申请人一方
A:60日 B:15日 C:30日 D:20日
A:劳动者和用工单位 B:劳务派遣单位或用工单位 C:劳动者和劳务派遣单位 D:劳务派遣单位和用工单位
A:县级人民政府 B:县级以上地方人民政府劳动行政部门 C:县级以上地方人民政府 D:县级人民政府劳动行政部门
A:执行企业劳动标准时发生的争议 B:小额争议案件 C:大额争议案件 D:执行国家劳动标准发生的争议
A:企业劳动争议调解委员会 B:依法设立的基层人民调解组织 C:乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 D:劳动争议仲裁部门
A:经济补偿金 B:工伤医疗费 C:赔偿金 D:劳动报酬
A:企业方面代表 B:同级工会代表 C:劳动行政部门代表 D:职工代表
A:因工作方式、内容和职责发生的争议 B:因除名、辞退、辞职和离职发生的争议 C:因确认劳动关系发生的争议 D:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
A:第三责任人支付的赔偿金 B:经济合同中的欠款 C:追索劳动报酬,工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 D:因执行国家的劳动标准在工作时间，休息休假,社会保险等方面发生的争议
A:对 B:错
A:对 B:错
A:对 B:错
A:对 B:错
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