第四章单元测试
- 在试用期内，针对考核不合格的员工，可以提前（ ）通知解除劳动关系。
- 劳动合同终止后,用人单位应当在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）年备查。
- 有下列情形（ ）之一的，劳动合同终止。
- 下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是（ ）。
- 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。
- 经公司管理层研究决定，公司将于8月1日起解除与吴某的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司最迟书面通知吴某的期限是（ ）。
- 即时辞职属于（ ）？
- 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。
- 下列情形中企业裁员时可以解除劳动合同的是（ ）
- 某公司招聘前台服务员，要求应聘者具有大专以上学历，高中毕业生王某伪造了本科学历应聘，某公司与之签订了2年期劳动合同，王某工作认真负责，2个月后公司人力资源部发现王某的本科学历系伪造，下列关于王某与公司的劳动合同的效力说法正确的是 （ ）。
- 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，被告应该为 （ ）
- 优化性裁员可发生在企业发展周期中的所有阶段，但在（ ）作用比较明显。
- 有下列情形（ ）之一的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。
- 下列关于协商解除劳动合同的陈述，正确的是（ ）。
- 企业为员工培训出资的间接费用包括（ ）。
- 企业变革的形式一般包括（ ）。
- 用人单位有（ ）的，劳动者可以解除劳动合同
- 用人单位以（ ）劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 劳动者有（ ）的，用人单位可以解除劳动合同
- 裁减人员时，应当优先留用（ ）人员。
- 劳动者有下列（ ）情形的，用人单位不得解除劳动合同
- 王某与某企业签订劳动合同，关于劳动合同的解除，下列说法正确的是 （ ）
- 关于竞业限制，下列说法正确的是（ ）。
- 员工离职分为以下哪几种情形（ ）
- （ ）是员工单方面解除劳动合同的行为。
- 下列关于裁员的实施要点描述不正确的是（ ）。
- 关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（ ）。
- 员工因下述原因，公司与其终止或解除劳动关系而离职。（ ）
- 以下有关离职的分类正确的是 （ ）
- 某公司有职工500人，因公司决策失误导致经营困难，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据？（ ）
- 员工试用期内，经试用部门考核评判工作能力或纪律达不到公司要求的给予辞退。（ ）
- 劳动合同的双方当事人必须以书面形式约定劳动合同的解除条件。（ ）
- 我国劳动合同法禁止第二职业。（ ）
- 职工严重违规违纪，须解除劳动合同的，由职工所在单位将调查材料和处理意见整理汇总，征求同级工会意见后可与职工解除劳动关系。（ ）
- 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。（ ）
- 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求 用人单位纠正 。（ ）
- 员工满意度调查是企业管理成效的扫描仪。（ ）
- 员工参与和参加管理是实现企业劳资双方合作的主要手段或形式。（ ）
- 用人单位决定提早解散的，劳动合同停止。（ ）
A:7天 B:3天 C:1天 D:10天
答案:3天
A:三个月 B:一个月 C:七日 D:十五日
A:三 B:五 C:一 D:二
A:劳动合同期满的 B:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C:用人单位被依法宣告破产的 D:劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
A:企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费 B:劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费 C:具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行 D:当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费
A:劳动争议仲裁机构 B:劳动监察机构 C:工会 D:劳动争议调解委员会
A:6月30日前 B:7月15日前 C:7月2日前 D:7月1日前
A:单方解除 B:用人单位单方解除 C:协议解除 D:劳动者单方解除
A:变更投资人 B:发生合并或者分立 C:未依法为劳动者缴纳社会保险费 D:变更名称、法定代表人、主要负责人
A:劳动者在试用期内的 B:女职工在孕期的 C:非因工负伤，在规定的医疗期内的 D:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的
A:无效，因为王某以欺诈手段与公司订立劳动合同 B:有效，因为王某工作认真负责 C:效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，合同无效 D:有效，王某和公司应继续履行
A:劳动争议仲裁委员会 B:新的用人单位 C:新的用人单位和劳动者 D:劳动者
A:衰退阶段 B:盛年阶段 C:成长阶段 D:起步阶段
A:劳动者被依法追究刑事责任的 B:劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C:劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D:劳动者以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
A:协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知 B:协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月 C:必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同 D:员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
A:培训器材设备的折旧费用 B:学费 C:培训期间的工资奖金津贴 D:外出培训差旅费 E:资料费
A:整合 B:倒闭 C:改制 D:收购 E:重组
A:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 B:未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 D:未及时足额支付劳动报酬的
A:用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的 B:以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的 C:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的 D:以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
A:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 B:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 C:严重违反用人单位的规章制度的 D:在试用期间被证明不符合录用条件的
A:家庭无其他就业人员 B:为本单位做出特殊贡献的 C:与本单位订立无固定期限劳动合同的 D:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
A:女职工在孕期、产期、哺乳期的 B:患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C:从事接触职业病危害作业的劳动者 D:在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的
A:试用期内王某可以随时解除劳动合同 B:只要提前30日通知企业，王某可以自由解除劳动合同 C:企业如果不按约定支付劳动报酬，王某无须提前通知可以解除劳动合同 D:企业未为王某缴纳社会保险费用，王某无须提前通知可以解除劳动合同
A:用人单位在竞业限制期限内解除劳动合同的，不用支付劳动者经济补偿 B:竞业限制的人员包括企业各类人员 C:在于企业解除劳动合同后，员工在限制期限内不得到其他企业就职 D:劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 E:竞业限制期限不得超过两年
A:开除 B:辞职 C:辞退 D:自动离职
A:解聘 B:协商解决 C:辞职 D:终止合同
A:企业进行经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可 B:做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生 C:在裁员前，企业制定的裁员方案须交工会讨论 D:对于经济性裁员，应提前书面正式通知将要被裁员的员工
A:协商离职，企业必须支付经济补偿金 B:辞职是员工单方面离职行为 C:解聘可分为即时解聘和预告解聘 D:协商离职须经双方协商一致
A:员工因工作能力达不到公司要求不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 B:员工试用期内，经试用部门考核评判工作能力或纪律达不到公司要求的。 C:其试用期内被证明不符合录用条件的或提供虚假证明资料（假身份证、假文凭、假技能资格证、假健康证明等）进厂的， D:员工无故旷工三日以上脱离其工作岗位或按给假制度已超过时限达三日，又未办理续假手续的。
A:以组织是否可以避免为标准,可分为可避免的离职与不可避免的离职 B:以员工是否自动移动为标准，分为自动离职与非自动离职 C:依组织的功能性,可分为功能性离职与非功能性离职 D:依员工移动的原因,可分为退休和免职
A:职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我 B:职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效 C:职工丙：我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我 D:职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员
A:对 B:错
A:错 B:对
A:错 B:对
A:对 B:错
A:错 B:对
A:对 B:错
A:错 B:对
A:错 B:对
A:对 B:错
温馨提示支付 ￥3.00 元后可查看付费内容,请先翻页预览!
