第五章单元测试
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。
- 在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（ ）
- 劳动者甲与所在的A公司的劳动合同期限届满，这将引起他们之间劳动法律关系的（ ）
- 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（ ）。
- 以下何种情况，符合企业向员工追偿的条件：（ ）
- 受到产品订单减少的影响，某公司预计今年将亏损上千万元，于是决定裁员近百人。该公司的裁员属于员工离职管理中的（ ）。
- 下列（ ）不属于保密协议设计须注意的事项。
- 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失
的，应按以下方式处理（ ）。 - 用人单位经济性裁员后，在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
- 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（ ）向劳动者支付赔偿金。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。
- 解除劳动合同的主要程序有（ ）。
- 属于单位的后合同义务的是（ ）。
- 离职费用管理的功能主要是（ ）
- 劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（ ）
- 下列关于胡某提出解除劳动合同的说法，不正确的是（ ）。
- 下列解除劳动合同的情形中，劳动者有权获得经济补偿的有（ ）
- 经济补偿的计算标准为（ ）。
- 劳动者有下列违反劳动法行为的，需要承担法律责任。（ ）
- 劳动者离开单位，无权索取职业健康监护档案复印件。（ ）
- 25试用期内辞职用人单位不支付经济补偿。（ ）
- 被终止或解除劳动关系的职工，应在终止或解除劳动合同之日起（60）天内，先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续，后到县级劳动保障管理机构申请失业保险金。（ ）
- 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（ ）
- 劳动者违反约定保密义务给用人单位造成重大损失或者特别严重后果的，应当依据《刑法》第二百一十九条的规定追究刑事责任。 （ ）
- 补偿金适用于劳动合同的“违法解除”。 （ ）
- 劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。（ ）
A:二个月 B:一个半月 C:半个月 D:一个月
答案:一个月
A:劳动者主动辞职 B:劳动者被依法开除 C:劳动者自行离职 D:劳动者不能从事原工作而被依法辞退
A:产生 B:解除 C:变更 D:终止
A:六个月 B:三个月 C:一年 D:二年
A:劳动者负事故同等责任 B:劳动者违规操作 C:劳动者一般过失 D:劳动者故意犯罪
A:结构性裁员 B:发展性裁员 C:保护性裁员 D:经济性裁员
A:损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法 B:明确界定商业秘密的范围 C:规范保密行为和泄密行为 D:明确规定违约金的数额
A:先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担 B:用人单位承担连带赔偿责任 C:用人单位不承担赔偿责任 D:用人单位承担直接赔偿责任
A:一年 B:六个月 C:二年 D:三年
A:一倍以上二倍以下 B:百分之一百五十 C:二倍 D:二倍以下
A:五 B:十二 C:十 D:二
A:依法为劳动者办理档案转移手续 B:经济补偿 C:征求工会意见 D:提前书面通知
A:用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 B:并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 C:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明， D:用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
A:公正无私 B:细化预算 C:明确责任归属 D:监督管理 E:提高员工创造性
A:劳动者违反竞业限制约定 B:劳动者严重失职给用人单位造成重大损失 C:劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失 D:劳动者违反服务期约定
A:胡某在试用期内应提前3日书面向公司提出解除劳动合同 B:胡某在试用期内应提前30日书面向公司提出解除劳动合同 C:胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同 D:胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同
A:钱某因不胜任工作被用人单位依法解除劳动合同 B:赵某因严重违纪被用人单位依法解除劳动合同 C:用人单位无故拖欠周某工资5个月，周某单方提出解除劳动合同 D:李某提前30天以书面形式通知用人单位后，与用人单位解除劳动合同 E:孙某因用人单位生产经营发生严重困难而被依法裁员
A:劳动者在该单位工作的年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿 B:劳动者在该单位工作的年限每满一年支付一个月工资 C:劳动者在该单位工作的年限六个月以上不满一年的，按一年计算 D:劳动者在该单位工作的年限不满六个月的，不支付经济补偿
A:劳动者违反解除劳动合同造成用人单位损失的 B:由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的 C:劳动者违反服务期约定的 D:退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面合同的
A:错 B:对
A:错 B:对
A:对 B:错
A:对 B:错
A:错 B:对
A:对 B:错
A:对 B:错
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