第三章单元测试
- 在职位说明书中应当包括职位描述和任职资格条件两大要素。（ ）
- 职位评价委员会应当从企业全体正式员工中通过随机抽样方式选取。（ ）
- 非量化的职位评价方法只能对职位的价值做出相对评价，而量化的职位评价方法则能够对于职位的价值做出绝对评价。（ ）
- 能够直接将市场薪酬调查融入职位评价过程之中的职位评价方法是（ ）。
- 在一个组织的多种职位中都包括的对组织战略和目标实现具有重要价值的特征是指（ ）。
- 职位评价的最终结果应当是得到一个组织的（ ）。
- 目前，（ ）在公共部门以及企业中仍然有着广泛的应用，尤其是在技术类工作的组织中。
- 职位薪酬体系的优缺点包括（ ）。
- 实施职位薪酬体系的前提条件包括（ ）。
- 职位评价的基本假设包括（ ）。
A:错 B:对
答案:对
A:错 B:对
A:错 B:对
A:分类法 B:排序法 C:要素比较法 D:要素计点法
A:薪酬等级 B:职位等级 C:职位描述 D:报酬要素
A:全体职位排序 B:职位等级结构 C:代表职位价值的点数 D:薪酬等级结构
A:要素计点法 B:分类法 C:排序法 D:要素比较法
A:实现了真正意义上的同工同酬 B:不利于鼓励员工横向流动以及保持灵活性 C:不能起到鼓励员工提高自身技能和能力的作用 D:不利于企业应对多变的经营环境
A:职位的内容是否稳定 B:是否实施过薪酬调查 C:是否存在按照能力安排职位的机制 D:职位的内容是否明确、规范和标准
A:基于职位相对价值确定薪酬的做法会让员工感到公平 B:根据职位对组织目标所做贡献大小支付薪酬是合理的 C:职位评价是对职位价值所做的一种量化评估 D:组织能够通过维持一种基于职位相对价值的职位结构促成企业目标的实现
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