第六章单元测试
- 委托代理理论表明，员工在绩效奖励计划中承担的风险越高，则企业就越是需要提供更高的潜在收入作为回报。（ ）
- 有效的提案建议奖励计划需要员工们的广泛参与。（ ）
- 特殊绩效认可计划只能用非现金实施奖励,而不能采用现金奖励的方式。（ ）
- 利润分享计划是企业提供的一种与员工分享因生产率提高、成本节约和质量提高而带来收益的绩效奖励模式。（ ）。
- 员工不仅关心自己获得的绝对薪酬数量，同时也关心自己的薪酬与他人薪酬之间的关系，这是（ ）理论的一个重要含义。
- 下列关于绩效加薪的说法中，错误的是（ ）。
- 能使激励对象享受一定数量的分红和股价升值收益，但不分散所有权和表决权的长期激励方式是（ ）。
- 期望理论对于用薪酬激励员工带来的启示包括（ ）。
- 关于绩效奖励计划的实施要点得说法，正确的是（ ）。
- 关于群体奖励计划的说法中，正确的是（ ）。
A:错 B:对
答案:对
A:对 B:错
A:对 B:错
A:错 B:对
A:强化理论 B:期望理论 C:公平理论 D:双因素理论
A:绩效加薪有可能导致企业薪酬成本快速上涨 B:绩效加薪幅度应当保持在与物价上涨幅度持平的水平上 C:绩效加薪有可能导致员工过度关注个人绩效 D:绩效加薪是一种基于绩效评价结果提供的一次性奖金
A:股票期权计划 B:员工持股计划 C:管理层收购计划 D:虚拟股权计划
A:企业应当明确界定员工需要完成的任务以及绩效标准 B:企业应当通过培训和提供各种所需的资源使员工对达成绩效有信心 C:企业应当在员工达成绩效结果之后尽快给予报酬 D:企业应当确保在薪酬和绩效之间存在清晰的联系
A:它必须建立在有效的绩效管理体系基础之上 B:它必须与组织得战略目标以及文化和价值观保持一致 C:它一旦开始实施就不应再修改 D:它应当被作为总薪酬体系的一部分加以实施
A:成功分享计划中包括的绩效目标通常比利润分享计划和收益分享计划类型更多 B:小群体奖励计划的优点之一是它不会导致对组织不利的内部竞争 C:收益分享计划不需要企业额外增加成本投入 D:利润分享计划有利于企业在景气时期与员工分享成果
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