第四章单元测试
- 在同一家企业中，只能从基于广度技能和深度技能的两种技能薪酬计划中选择其一，而不能同时实施这两类技能薪酬计划。（ ）
- 在能力薪酬体系中，薪酬不仅取决于一个人的知识和技能，还取决于其自我认知水平、人格特征以及动机等其他因素。（ ）
- 在技能薪酬计划中，通过了外部认证的一些员工技能对于组织却未必能产生太大的价值。（ ）
- 最适合采用技能薪酬体系的组织具备的特点是（ ）。
- 有些老师在评上一定的职称之后就存在不同程度的懈怠，原因之一在于薪酬主要跟职称挂钩，而除了个别例外情况，职称一旦评上就不会再被降低或取消，这表明，在实施技能薪酬体系时应当注意（ ）。
- 某企业针对管理人员制定了一套能力薪酬体系，这套薪酬体系赖以建立的一个重要基础是（ ）能力模型。
- 适合采用技能薪酬体系的情况包括（ ）。
- 关于技能薪酬体系的优缺点的说法，正确的是（ ）。
- 在技能薪酬计划中，适合用来对员工进行技能认证的主体或方式是（ ）。
- 以下属于能力薪酬体系的缺点有（ ）。
A:对 B:错
答案:错
A:对 B:错
A:错 B:对
A:官僚的组织形式和敌对的雇佣关系 B:有机的组织形式和敌对的雇佣关系 C:有机的组织形式和合作的雇佣关系 D:官僚的组织形式和合作的雇佣关系
A:尽可能减少设置的职称等级 B:建立技能等级重新认定机制 C:进一步提高技能等级认定的科学性 D:加强技能培训工作
A:角色 B:职能 C:核心 D:职位
A:企业采用多层级细分的组织结果 B:企业对员工的灵活性有较高的要求 C:企业经常需要根据市场环境实施组织变革 D:企业采用自我团队管理方式
A:它只需要对技能定价，而这要比对职位定价更容易 B:它有利于优秀专业人才安心专业技术工作 C:它鼓励员工关注自己发展和技能的提高 D:技能未充分转化为实际的生产率时投资回报率较低
A:员工本人及其同事的评价 B:实际工作绩效 C:外部认证机构 D:工作样本测试
A:对能力进行认证困难 B:管理过程较为复杂 C:缺乏市场参照系 D:高能力不等于高绩效
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