第二章单元测试
- 确保薪酬成本最小化是企业战略性薪酬管理的重要目标之一。（ ）
- 实施成本领袖战略的企业并不一定提供相对较低的薪酬水平。（ ）
- 战略性薪酬体系设计的第一步是制定与战略相匹配的薪酬决策。（ ）
- 带薪非工作时间包括工休时间、换装时间、公司假日、事假。（ ）
- 在总报酬协会的总报酬模型中，直接对总报酬战略产生影响的是（ ）。
- 在有些企业中，员工的薪酬主要以职位为基础确定，固定薪酬和福利所占比重较大，绩效薪酬所占比例较小，这种薪酬战略通常发生在采取（ ）的情况下。
- “以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”，这是企业为解决薪酬的（ ）问题制定的基本原则。
关于薪酬管理和组织文化之间的关系，正确的说法是（ ）。
- 薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响包括（ ）。
- 追求成长战略的企业在薪酬方面的特点通常包括（ ）。
A:错 B:对
答案:错
A:错 B:对
答案:对
A:对 B:错
答案:错
A:对 B:错
答案:对
A:外部影响因素 B:经营战略 C:人力资源战略 D:组织文化
答案:人力资源战略
A:创新战略 B:收缩战略 C:稳定战略 D:成长战略
答案:稳定战略
A:外部一致性 B:内部公平性 C:绩效激励性 D:管理过程公平性
答案:内部公平性
A:企业薪酬决定企业文化，而不是反之 B:薪酬的设计和管理会强化或塑造组织文化 C:组织文化决定企业薪酬，而不是反之 D:组织文化影响薪酬的设计和管理
答案:薪酬的设计和管理会强化或塑造组织文化###组织文化影响薪酬的设计和管理
A:薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素 B:不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性 C:与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情 D:员工在决定是否离开一家企业，薪酬是排在第一位的考虑因素
答案:薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素###不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性###与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情
A:基本薪酬水平不会太高 B:直线管理人员在薪酬决策方面的自主权相对较大 C:绩效奖励比重角度大 D:以职位为基础确定薪酬
答案:基本薪酬水平不会太高###直线管理人员在薪酬决策方面的自主权相对较大###绩效奖励比重角度大
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