第七章单元测试
- 某位员工的薪酬为每个月2.4万元，它所在的薪酬区间的最高值是3万元，最低值是1万元，中间值是2万元，则他的薪酬在这一区间中的比较比率是120%。（ ）。
- 相邻两个薪酬区间的中值级差越大，同一薪酬区间的变动比率越小，则相邻两个薪酬区间的交叉和重叠区域就越大。（ ）
- 在一个组织中，职位等级越高，则在确定薪酬时就越应该对薪酬的外部竞争性给予更多的关注。（ ）
- 薪酬结构决策是在内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。（ ）
- 解决一家企业薪酬内部一致性的关键在于其（ ）。
- 某个薪酬区间的最高值是3万元，最低值是1万元，中间值是2万元，则该薪酬区间的变动比率是（ ）。
- 在针对下列人员的薪酬设计中， 薪酬变动比率最大的一般是（ ）。
- 关于薪酬政策线的说法，正确的是（ ）。
关于某企业六级和五级薪酬区间的下述相关数据的说法中，正确的是（ ）。
薪酬等级
区间最低值
区间中值
区间最高值
六级
4000
5000
6000
五级
4500
6000
7500
- 薪酬要素的组合模式包括（ ）
A:对 B:错
答案:对
A:对 B:错
A:错 B:对
A:对 B:错
A:薪酬构成 B:薪酬结构 C:薪酬水平 D:薪酬等级
A:50% B:200% C:300% D:100%
A:高级专家 B:办公室文员 C:生产服务人员 D:中层管理人员
A:薪酬政策线也可以是非线性的 B:企业各个薪酬区间的中值级差越大，则薪酬政策线的形状越平缓 C:薪酬政策线反映了每一薪酬等级的区间中值水平 D:薪酬政策线是一系列职位的职位评价点数和市场薪酬调查数据拟合的结果
A:五级薪酬的区间变动比率是67% B:该企业采取了宽带薪酬结构 C:六级薪酬的区间变动比率是60% D:六级薪酬到五级薪酬的区间中值级差为20%
A:低弹性模式 B:调和性模式 C:高弹性模式 D:高稳定模式
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