第八章单元测试
- 企业在选择福利项目时，应该根据市场流行的做法来制定自己的福利计划。（ ）
- 福利沟通有助于员工了解企业所提供的员工福利的市场价值。（ ）
- 员工援助计划（EAP）是一种对员工提供经济帮助的困难补助计划。（ ）
- 我国大部分地区实施社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度。（ ）
- 根据我国法律规定，职工个人不需要缴纳（ ）。
- 我国的（ ）实行差别费率和浮动费率两种缴费方式。
- 关于住房公积金的说法中，正确的是（ ）。
- 企业实施员工福利计划的理由包括（ ）。
- 我国的法定福利包括（ ）。
- 关于弹性福利计划的说法中，正确的是（ ）。
A:错 B:对
答案:错
A:错 B:对
A:对 B:错
A:对 B:错
A:养老保险 B:生育保险 C:失业保险 D:医疗保险
A:医疗保险 B:养老保险 C:生育保险 D:工伤保险
A:企业可以根据实际情况自行决定住房公积金缴存比例 B:企业个人缴存的住房公积金归社会统筹，不进员工个人账户 C:员工个人缴存的住房公积金归个人所有，进员工个人账户 D:我国规定了全国统一的单一住房公积金缴存比例
A:可以享受国家税收优惠 B:员工的福利偏好比薪酬偏好更强 C:遵守国家法律规定 D:回应劳动力市场竞争压力
A:失业保险 B:企业年金 C:医疗保险 D:住房公积金
A:它使员工可以完全自主地选择享受哪些福利项目 B:它有利于使福利计划更好地适应员工个人的需要 C:在实施这种计划时，企业必须制定总成本约束线 D:在实施这种计划时，企业不会提供只有少数人才选择的福利项目
温馨提示支付 ￥3.00 元后可查看付费内容,请先翻页预览!
