人力资源管理答案2023

第二章测试

1.在企业规划中起决定作用的规划是( )。
A:制度规划
B:战略规划
C:费用规划
D:人力资源规划

答案:D
2.以下不属于人力资源管理基本原则的是（ ）。
A:因人设岗
B:岗得其人
C:人尽其才
D:能位匹配
3.建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。
A:营销体系
B:决策体系
C:目标体系
D:计划体系
4.（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的供给预测问题
B:人力资源供求协调平衡
C:人力资源的需求预测问题
D:人力资源的系统设计问题
5.企业组织结构变革的方式包括（ ）。
A:组织结构整合
B:改良式变革
C:计划式变革
D:反馈式变革
E:爆破式变革
6.人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。
A:转换比率法
B:灰色预测模型法
C:马尔可夫分析法
D:回归分析法
E:趋势外推法
7.人力资源预测主要分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。其中，需求预测是对未来所需员工数量、质量和种类的估算。（ ）
A:对 B:错 8.企业常用的供给预测主要来源于外部供给。（ ）
A:错 B:对 9.企业外部供给会受到地域性、人口政策及人口现状、劳动力市场发育程度、社会就业意识和择业心理偏好等这些因素的影响。（ ）
A:对 B:错 10.企业外部供应的渠道有院校应届毕业生、复员转业军人、失业及流动人员、其他组织在职人员等。( )
A:错 B:对