人力资源管理答案2023

第三章测试

1.( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分析
B:岗位调查
C:岗位评价
D:岗位分类分级

答案:A
2.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是( )。
A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
B:工作说明书不受标准化原则的限制
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
3.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是（ ）。
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
4.工作说明书中岗位的基本资料，包括（ ）等识别信息。
A:工作权限
B:工作内容
C:岗位等级
D:定员标准
E:岗位名称
5.以下关于工作说明书的说法，正确的是（ ）。
A:内容可繁可简，结构形式呈现多样化
B:岗位职责主要包括职责概述和职责范围
C:工作权限可以不必与工作责任相一致
D:资历是由工作经验和学历条件构成
E:身体条件包括体格和体力两项要求
6.唐僧能胜任师傅的岗位，是因为西天取经必须有明确的目标，并能带领团队成员坚定不移地完成这个目标，概括起来就是“下定决心、坚持胜利”。（ ）
A:对 B:错 7.岗位名称是对工作名称的进一步明确，规范岗位名称有利于进行岗位管理。（ ）
A:对 B:错 8.岗位说明书的很多项目不需要以规格化的模式和词语加以描述，不能谨慎用词、斟酌用语，也不会产生歧义或弱化说明书的精确性。（ ）
A:对 B:错 9.为了了解和描述岗位的情况，就必须要明确提供岗位的职责范围和岗位数量。（ ）
A:对 B:错 10.胜任力建模需要经历：信息收集、模型设计和模型验证三个阶段；纵向看，每一步都会涉及任务确定、方法确定和最终结果完成三个方面。（ ）
A:错 B:对