人力资源管理答案2023

第七章测试

1.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为( )。
A:下级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:上级考评

答案:C
2.( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
3.考评重点着眼于“干什么”、“如何去干” , 属于 ( ) 考评方法。
A:效果导向型
B:行为导向型
C:价值导向型
D:品质导向型
4.原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求( )。
A:以图像记录为依据
B:应包括有利和不利的记录
C:尽可能对行为的过程、环境和结果作出说明
D:详细记录事件发生的时间、地点和参与者
E:说明材料的来源
5.行为锚定等级评价法的优点有（ ）。
A:考评更加精准
B:反馈功能较好
C:考评标准明确
D:实施的费用低
E:考评维度清晰
6.行为锚定等级评价法是将关键事件和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。（ ）
A:对 B:错 7.行为主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。（ ）
A:错 B:对 8.绩效反馈的主要目的是指出员工的不足。（ ）
A:错 B:对 9.OKR和KPI的相同点是企业都存在明确的价值取向和目标，而且企业愿意支付一定的考核成本。（ ）
A:对 B:错 10.绩效面谈的核心目的是与员工达成共识，找到完成既定目标的最佳解决方案。（ ）
A:错 B:对