人力资源管理答案2023

第九章测试

1.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的是劳动合同，劳务派遣单位应当与被派遣者订立（ ）的固定期限的劳动合同，按月支付报酬。（ ）。
A:两年以上
B:三年以上
C:双方约定
D:一年以上

答案:A
2.劳动合同法从（ ）这五大方面对劳动合同进行了全方位的规定。
A:试用期相关规定
B:劳动关系的认定
C:管理劳动者的注意事项
D:劳动合同分类及签订
E:劳动合同的解除
3.劳务派遣的三方主体，一个是派遣单位，一个是接收用工的单位，还有一个是劳动者，他们之间形成了的（ ）关系。
A:外部劳动关系
B:形式劳动关系
C:内部劳动关系
D:实际劳动关系
4.劳动者如果遇到（ ），这几种情形下，劳动者可以单方面解除劳动合同。
A:用人单位以暴力威胁、非法限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动，或者用人单位违反指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全。
B:劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位。
C:当用人单位没有照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没有及时足额支付劳动报酬。
D:当用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益的。
5.劳动者在“三期“不论在单位有何种行为，用人单位均不能依据《劳动合同法》第40条、第41条的规定与其解除劳动合同。（ ）
A:错 B:对 6.劳务派遣实际用工单位就是劳动关系中的雇主，有义务向被派遣劳动者支付工资，缴纳社会保险，提供福利待遇。劳动者要到接受用工的单位按约定进行工作，用工单位作为实际得到劳动的一方，与劳动者构成了劳动关系。（ ）
A:对 B:错 7.无固定期限的劳动合同的时间长短虽然不能确定，但并不是没有终止时间，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行无固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同是不能解除的。（ ）
A:对 B:错 8.劳动合同在法律上根据合同终止的时间不同，分为有固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，以及完成一定工作任务为期限的劳动合同。（ ）
A:对 B:错 9.女职工的“三期保护”是指女职工在孕期、产期、哺乳期三个特殊时期，法律对女职工的特殊保护。（ ）
A:错 B:对 10.劳动法明确规定，劳动合同期限是在三个月以上，不满一年的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限满一年以上，不满三年的试用期则不得超过五个月；劳动合同期限满三年以上包括三年的固定合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（ ）
A:错 B:对