人力资源管理答案2023

第四章测试

1.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。
A:档案筛选
B:校园招聘
C:猎头公司
D:熟人推荐

答案:B
2.( ) 亦称上门招聘, 即企业现场招聘 , 参加加交流会等形式直接招募人员。
A:数人推荐
B:校园招聘
C:网络招聘
D:猎头公司
3.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（ ）。
A:借助中介
B:校园招聘
C:熟人推荐
D:猎头公司
4.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。
A:借助中介
B:猎头公司
C:校园招聘
D:熟人推荐
5.外部招募的优势包括( )。
A:树立企业的形象
B:存在着较小风险
C:外部招募成本比较小
D:有利于招聘一流人才
E:带来新思想和新方法
6.面试可以使用人单位全面了解应聘者的( )。
A:专业能力
B:心理素质
C:反应能力
D:身体能力
E:社会背景
7.最常用的情境模拟方法有( )。
A:角色扮演
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:案例分析
E:公文处理模拟法
8.内部招募的主要方法包括广告法。（ ）
A:错 B:对 9.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是结构化面试。（ ）
A:对 B:错 10.根据直线经理提交的岗位说明书和录用标准，通过招聘主管相应的技能和专业知识，将其转化为我们常见的招聘海报，以及面试中常见的考核表、简历审查准则等。（ ）
A:错 B:对 11.培训好不好，最终是要评估的，培训讲究的就是一个效益问题，我们要花最少的价钱为企业带来最大的收益，因此每一次培训都跟随效果评估。（ ）
A:错 B:对