第八章 就业权益维护与就业程序：本章内容主要是为帮助学生了解就业的主要程序以及就业权益的维护；课程首先对就业协议书的含义、订立原则及主要内容进行学习；然后学习掌握劳动合同的概念及种类、劳动合同订立过程中的常见问题、劳动合同的内容及试用期以及劳动合同履行过程中的违约金经济补偿金等相关知识；最后掌握就业报到、档案与户口迁移的基本程序。通过整个就业程序的学习，帮助学生清醒处理毕业初期的各项事务，做好由“学校人”到“社会人”的过渡。8.1就业协议书:本节介绍就业协议书的内容，更换、补办、解除就业协议书的程序。[判断题]毕业生就业报到证分上下联，上联（有色联）存入毕业生的人事档案，是毕业生档案材料的组成部分。
8.2劳动合同:本节介绍劳动合同的概念、订立方式、内容与试用期、违约金与经济补偿金等知识。
8.3毕业生报到的基本程序:本节介绍毕业生单位报到的基本程序。
错
对
答案：错
[判断题]劳动合同制度下，试用期最长不得超过12个月。
错
对[判断题]无固定期限劳动合同，它是指永远不会终止的劳动合同。
错
对[判断题]劳动合同的种类是以合同的期限来进行划分的，分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
对
错[判断题]如果毕业生因为各方面原因要更换就业协议书，提交本人手写的书面申请即可。
错
对[单选题]《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（ ）定立书面劳动合同 。
无需
可以
应当
需要[单选题]劳动合同应当在用工之日起一个月内订立，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工之日起第2个月开始支付（ ）倍工资。
2
3
4
5[单选题]签订的是“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同或者劳动合同期限不满（ ）个月，是不允许约定试用期的。
1
2
4
3[单选题]《中华人民共和国劳动合同法》于（ ）正式生效。
2007年1月1日
2008年1月1日
2008年8月1日
2007年8月1日[单选题]户口迁移证是由学校（ ）部门负责办理。
大学生就业指导服务中心
学生处
各系部
保卫处
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