第八章单元测试
- 酒店人力资源管理的内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。（ ）
- 外部招聘的来源主要有：（ ）。
- 酒店员工（ ）工作主要由招募、甄选、录用和评估一系列环节构成。
- 人力资源规划的内容包括了酒店战略规划、组织规划、人力资源管理制度规划、人员规划以及人力资源费用计划。（ ）
- 社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金五种。（ ）
- 关于科学的薪酬制度说法错误的是（ ）。
- 酒店的规模不同，人力资源部的组织机构存在差异。（ ）
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（ ）
- 《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
下列说法正确的是（ ）。
A:对 B:错
答案:对
A:校园招聘 B:人才市场 C:职业中介机构 D:本单位
A:绩效管理 B:招聘 C:培训与开发 D:人力资源规划
A:对 B:错
A:对 B:错
A:酒店应该根据自身情况制定薪酬制度 B:改善福利，增强员工的归宿感和幸福指数 C:应该结合绩效管理，制定科学的薪酬制度 D:降低薪酬，节约成本，一定可以提高酒店效益
A:对 B:错
A:错 B:对
A:一个月 B:二个月 C:半年 D:三个月
A:其余说法均错误 B:酒店和员工签订协议书后，不用为员工购买社会保险 C:酒店为员工购买社会保险是法律的规定，具有强制性 D:如果员工同意，酒店不用为员工购买社会保险
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