第四章单元测试
- 人才测评中的人的差异是指客观存在的人的____差异。（ ）。
- 人才测评的意义包含（ ）
- 人才测评又称人员素质测评，也称人事测评，是根据一定的目的，综合运用定性和定量的方法，测量和评价个体的（ ）
- 目前全球很多跨国公司在人员甄选过程中使用专业的人才测评工具，而且越来越多的中小公司也正加入到这一行列中来。（ ）
- 人—职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。（ ）
A:素质 B:能力 C:心理 D:身体
答案:素质
A:用于提升企业文化 B:用于人才储备 C:用于人才招聘 D:用于职业规划
A:个性倾向及特征 B:能力以及发展潜能 C:知识水平 D:工作技能
A:对 B:错
A:对 B:错
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