第二章单元测试
招聘广告的编写要简明扼要，重点突出招聘的岗位名称、任职资格要求、招聘人数、主要工作职责、工作地点、薪酬福利待遇等内容。
招聘广告中出现的信息要符合国家及地方的法律法规和政策。
回答面试问题时不要盲目自大，也不要妄自菲薄，但要刻意迎合或取悦面试官。
录用通知书在法律上既然是“要约”，在劳动者收到要约前，企业可以撤回。
下面哪个选项不能体现应聘者逻辑思维清晰。（ ）
（ ）是考官给应试者提供案例，要求应试者对案例进行分析，主要考察应试者的分析能力和解决问题的能力。
不属于外部招聘的缺点是（ ）。
背景调查常用的方法有（ ）。
下面哪些选项是虚假简历的表现形式。（ ）
下列选项属于内部招聘的优点有（ ）。
A:对 B:错
答案:对
A:对 B:错
答案:对
A:错 B:对
答案:错
A:错 B:对
答案:对
A:简历重点突出 B:简历逻辑性强 C:简历内容自相矛盾 D:简历有层次感
答案:简历内容自相矛盾
A:投射式提问 B:重复式提问 C:案例分析式提问 D:假设式提问
答案:案例分析式提问
A:“近亲繁殖”影响企业的发展 B:相对内部招聘成本较高 C:新员工不能迅速适应环境，需要一段时间的磨合期 D:内部员工可能感到自己被忽视
答案:“近亲繁殖”影响企业的发展
A:电话调查 B:网络调查 C:利用行业HR联盟，进行员工背景调查 D:委托调查机构调查
答案:电话调查###利用行业HR联盟，进行员工背景调查###委托调查机构调查
A:简历内容自相矛盾 B:时间衔接不连续 C:年龄和学历的匹配不符 D:明显有悖常理的内容
答案:简历内容自相矛盾###时间衔接不连续###年龄和学历的匹配不符###明显有悖常理的内容
A:员工熟悉本企业的情况，容易很快就进入角色 B:激发员工的内在积极性 C:招聘和培训成本低 D:为企业带来新思想、新观念
答案:员工熟悉本企业的情况，容易很快就进入角色###激发员工的内在积极性###招聘和培训成本低
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