模块二单元测试
- 影响人力资源规划的因素，包括内部因素和外部因素。（ ）
- 趋势预测法，通过对企业在过去三年或者更长时间中的员工雇佣变化情况进行分析，然后以此为依据来预测企业未来人员需求的技术。（ ）
- 影响组织外部人力资源供给预测的全国性因素包括（ ）
- 当供大于求时，采用裁员、减薪、降级解决问题的速度快和员工的受伤害程度低。（ ）
- 工作活动中最小的单位是（ ）。
- 在工作信息收集过程中，问卷调查法的最大优点是花很少的时间和精力获得大量的信息。（ ）
- 工作说明书的内容包括（ ）。
- 以下哪项不是招聘评估的内容（ ）。
- 企业外部招聘的优点（ ）。
- 招聘广告主要指用来公布招聘信息的，要为应聘者提供一个获得更多信息的来源。（ ）
A:错 B:对
答案:对
A:错 B:对
答案:错
A:国家就业法规、政策的影响 B:全国各级各类学校的毕业生规模与结构 C:全国劳动人口的增长趋势 D:教育制度变革改变学制、高校改革、改革教学内容等对人才供给的影响
答案:国家就业法规、政策的影响###全国各级各类学校的毕业生规模与结构###全国劳动人口的增长趋势###教育制度变革改变学制、高校改革、改革教学内容等对人才供给的影响
A:对 B:错
答案:错
A:工作要素 B:任务 C:职位 D:工作
答案:工作要素
A:错 B:对
答案:对
A:绩效考评 B:劳动条件和环境 C:性别要求 D:身体条件和资历 E:监督与岗位关系
答案:劳动条件和环境###性别要求###身体条件和资历###监督与岗位关系
A:综合评估 B:招聘成本评估 C:录用人员评估 D:面试考官评估
答案:面试考官评估
A:可以缓解内部竞争者间的紧张关系 B:有利于树立形象 C:外部招聘能够带来新理念、新技术 D:选择余地广，有利于招到优秀人才录用人员评估
答案:有利于树立形象
A:错 B:对
答案:对
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