模块三单元测试
- 雇员团体最主要的形式是（ ）。
- 按照劳动合同产生方式划分，劳动合同不包括（ ）
- 劳动者在试用期内解除劳动合同，应（ ）
- 为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定:在用人单位内，可以设立的委员会是（ ）
- 绩效考核是一个完整的绩效管理过程，而绩效管理只是这个管理过程中的局部环节和手段。（ ）
- 与战略导向的KPI体系相比，一般绩效评价体系的考核目的是以（ ）为中心。
- 目标管理的核心是（ ）。
- 平衡积分卡的财务方面强调（ ）立场出发。
- 激励过程即（ ）。
- 以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释（ ）。
A:雇员协会 B:职业协会 C:工会 D:职工代表大会
答案:工会
A:录用合同 B:以完成一定工作为期限的劳动合同 C:借调合同 D:聘任合同
A:提前3天通知用人单位― B:提前5天通知用人单位 C:提前8天通知用人单位 D:提前10天通知用人单位
A:劳动争议仲裁委员会 B:工会调解委员会 C:劳动争议调解委员会 D:职工调解委员会
A:错 B:对
A:控制 B:战略 C:激励 D:目标
A:确定工作方法 B:自我管理 C:设定个人目标 D:完成企业目标
A:市场 B:市场股东出资人 C:高层管理者 D:顾客
A:需要—行为—动机—目标 B:目标—动机—行为一需要 C:需要—动机—行为—目标 D:目标—行为一动机—需要
A:一个安全需要占主导地位的人，可能因为担心失败而拒绝接受富于挑战性的工作 B:穷人很少参加排场讲究的社交活动 C:在陋室中苦攻"哥德巴赫猜想"的陈景润 D:一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物
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