第九章单元测试
- 劳动关系的客体，它是指主体的劳动权利和义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保障、教育培训、劳动环境、员工的人格和人身等。
- 双向重新选择阶段是当时间、企业经营状况、员工个人能力和适应性发生改变时，员工与企业的责、权、利关系也会随之发生改变。这里主要是指员工被辞退或员工辞退时双方拥有的义务、责任和权利，包括？
- 诚实信用原则是指劳动关系主体进行劳动活动必须诚实、守信、善意，享有权利不得损害他人的合法权益，履行义务信守承诺和法律规定。《劳动合同法》第二十一条第一款规定的，劳动合同无效或者部分无效的有？
- 劳动合同具有法律效力，必须以完全具法定有效要件为前提。劳动合同有效要件一般不包括？
- 控制跨度窄主要有3个缺点：第一，管理层次会增多，管理成本会大大增加。第二，使组织的垂直沟通更加复杂。管理层次增多也会减慢决策速度，并使高层管理人员趋于孤立。第三，（）？
- 履行劳动合同也应该遵循相应原则？
- 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算___年内申请劳动人事仲裁。
- 当事人在其权利受到侵害之日起___天内向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》发生争议的员工一方在3人以上，可视为集体劳动争议。调解委员会接到争议申请后，应征求当事人意见，对当事人不愿调解的，应做好记录，在____日内以书面形式通知申请人。调解委员会应在____日内做出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。
- 劳动保护（Labour protection），是指国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法和组织、技术措施的总称。劳动保护包括?
- 安全生产培训制度能帮助员工正确地学习和掌握安全使用工具、设备和设施的技能，调高员工的自我保护和保护他人的意识。该培训不包括：安全生产的法律法规、基本知识、管理制度、操作技能及事故案例分析。
A:对 B:错
答案:错
A:赔偿权 B:申诉权 C:补偿权 D:通知权
A:以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同 B:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同 C:违反法律、行政法规强制性规定的 D:乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同
A:合法的合同形式 B:合法的合同内容 C:合格的合同客体 D:合格的合同主体
A:控制跨度过窄导致管理层次增多，组织结构臃肿，不必要岗位增加 B:控制跨度过窄易造成管理层与下属的沟通障碍，影响下属的执行力 C:控制跨度过窄易造成对下属趋于孤立，难以形成凝聚力 D:控制跨度过窄易造成对下属监督过严，妨碍下属的自主性
A:亲自履行原则；诚实守信原则；协作履行原则； B:亲自履行原则；全面履行原则；协作履行原则； C:诚实守信原则；全面履行原则；协作履行原则； D:亲自履行原则；全面履行原则；诚实守信原则；
A:2 B:3 C:1 D:4
A:60、5、4 B:30、5、4 C:60、3、4 D:30、3、4
A:从事劳动生产的劳动者 B:卫生保健 C:员工其他劳动权利和劳动报酬 D:伤病医疗工作
A:基本知识 B:事故分析化解能力 C:管理制度 D:安全生产的法律法规
温馨提示支付 ￥3.00 元后可查看付费内容,请先翻页预览!
