第八章单元测试
- 根据表现形式的不同，薪酬被划分为货币的和非货币的两种。货币薪酬是公司以货币形式支付的报酬，例如基本工资、奖金、补贴、津贴等。
- 薪酬具有怎样的功能？
- 在薪酬管理过程中有些原则是企业及人事管理在进行薪酬管理时必须遵循的，这些原则包括：
- 企业工资总额管理包括工资总额的计划与控制, 但不包括工资总额调整的计划与控制。
- 薪酬管理包括薪酬体系设计和薪酬日常管理两个方面。薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计；薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。
- 薪酬调查的数据一定要真实、可靠。在统计分析时应选用那些可靠的数据进行统计和分析。统计分析的方法有以下三种： 数据排列、频率分析、回归分析及制图。那么，薪酬满意度调查工作程序不包含哪一项？
- 技术等级工资制度是一种主要根据技术复杂程度以及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准的工资等级制度。技术等级工资制不含：
- 职务等级工资制适用于机关、事业单位和企业的行政、业务管理人员和专业技术人员。职务等级工资制由职务名称序列表、职务工资标准表、业务等级标准组成，可分为哪几种形式？
- 激励计划不含哪种计划？
- 销售人员的奖励有哪些？
A:对 B:错
答案:对
A:协调和配置功能 B:激励功能 C:回报功能 D:补偿功能
A:公平性原则 B:竞争性原则 C:普遍性原则 D:激励性原则
A:对 B:错
A:对 B:错
A:确定调查内容 B:确定调查范围 C:确定调查方式 D:确定调查对象
A:工资等级表 B:工资标准 C:技术等级标准 D:技术等级表
A:一职数薪制 B:混合职薪制 C:一职一薪制 D:复合职薪制
A:个人激励计划 B:团队激励计划 C:他人激励计划 D:组织激励计划
A:基薪+奖金计划 B:基薪+佣金计划 C:纯基薪计划 D:纯佣金计划
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