第四章测试1.下面不属于以人为基础的系统分析方法（ ）。
A:能力需求量表法 B:职位分析问卷法 C:工作元素分析法 D:关键事件法
答案:D
2.访谈者应使整个访谈过程使其不致偏离主题，但同时要努力维持轻松的交流氛围，这是运用什么访谈技能（ ）
A:控制 B:追问 C:沟通 D:提示 3.通过任职者在规定时限内，实时、准确记录工作活动与任务的工作信息收集方法是（ ）
A:文献参考法 B:工作日志法 C:观察法 D:工作参与法 4.下面属于外部专家的的是（ ）
A:直接上级 B:内部客户 C:其他组织标杆职位的优秀者 D:曾经的任职者 5.访谈者的角色定位有（ ）
A:被访谈者 B:消极的信息记录者 C:积极的思维引导者 D:职位分析师 E:参与者 6.访谈法的实施具体需要经历哪几个阶段（ ）
A:结束阶段 B:整理阶段 C:准备阶段 D:主体阶段 E:开始阶段 7.访谈者一定要坚信，被访谈者是这一领域的专家。（ ）
A:对 B:错 8.访谈收集到的信息，可在第二日进行系统整理。（ ）
A:错 B:对 9.切忌在被观察者无意识的状态下进行观察，这样将会对组织造成难以挽回的负面影响。（ ）
A:错 B:对 10.对于文献分析法所获信息应采取批判吸收的态度，切忌“先入为主”将旧信息作为标杆来评价新信息。（ ）
A:对 B:错
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