工作分析答案2023秋

第六章测试

1.从工作本身的职责和任务出发，去分析为了完成这样的工作职责与任务，需要任职者具备什么样的条件，是什么方法（ ）。
A:以工作为导向的推断方法 B:基于定量化任职资格推荐方法 C:以人为导向的推断方法 D:基于统计数据验证的推导方法
答案:A
2.社会经验按重要程度分类正确的是（ ）。
A:专业工作经验、相关专业工作经验、管理经验、一般社会工作经验 B:管理经验、相关专业工作经验、一般社会工作经验、专业工作经验 C:相关专业工作经验、一般社会工作经验、专业工作经验、管理经验 D:管理经验、专业工作经验、相关专业工作经验、一般社会工作经验 3.以职位评价和薪酬为导向的培训，培训周期一般是（ ）。
A:小时 B:月 C:天 D:项目周期 4.冰山模型中属于隐性素质的是（ ）。
A:技能 B:行为 C:自我形象 D:知识 5.分层分类的能力体系包括（ ）
A:特殊能力要素 B:公用能力要素 C:通用能力要素 D:共用能力要素 E:技能能力要素 6.下面是显性任职资格的是（ ）
A:受教育程度 B:内驱力 C:技能 D:人格 E:工作经验 7.GED量表通过哪些维度来测量（ ）
A:智力 B:语言能力 C:数学能力 D:推理能力 E:人际关系能力 8.里克特量表法等级越高数字越低。（ ）
A:对 B:错 9.人群百分违法的等级越高数字越低。（ ）
A:错 B:对 10.准确性最高的是基于企业实际数据方法推导的任职资格。（ ）
A:对 B:错