旅游企业人力资源管理答案2023

第十章测试

1.

应征者阶段重大的心理议题是接受个人抉择的责任。

A:对 B:错
答案:B
2.

职业管理是指企业组织为促进员工职业发展，提供各种人力资源产品（服务）的过程。

A:错 B:对 3.

职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那些至关重要的东西或价值观。

A:对 B:错 4.

教练制中员工学习的途径是双向的，可以采用一对多的形式。

A:错 B:对 5.

以下哪一点不是旅游企业新生代员工的特点

A:对成功有独到的见解，重视职业生涯发展 B:喜欢循规蹈矩的服务工作   C:通常持有多变的职业观念 D:具有独特的工作价值观 6.

美国心理学教授约翰·霍兰德提出了具有广泛社会影响的理论是

A:人职匹配理论 B:职业性向理论 C:择业动机理论 D:职业锚理论 7.

职业发展的研究始于20世纪60年代，（   ）年代传入中国。

A:80 B:90 C:21世纪初 D:70 8.

组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训，晋升与管理等方面地制度与措施，被称为（  ）。

A:继任计划

B:导师计划 C:退休计划 D:储备计划 9.

组织职业生涯规划的最终目标是（ ）

A:协调组织和员工的关系 B:促进组织的长久发展   C:吸引和留住人才 D:实现人的全面发展 10.

工作与家庭冲突中最为常见的一种冲突形式是

A:行为冲突   B:利益冲突 C:时间冲突 D:情绪紧张冲突