旅游企业人力资源管理章节测试课后答案2024春

第一章测试

1.下列说法不正确的是
A:人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人 B:人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 C:人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 D:人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
答案:C
2.人力资源是与其他自然资源、资本资源和信息资源三类物质资源相对应的概念。
A:对 B:错
答案:A
3.传统的人事管理往往只强调对人力资源的管理，忽视了对人力资源的开发。现代人力资源管理将人作为组织的第一资源，并注重人力资源的开发。
A:对 B:错
答案:A
4.美国密歇根大学大卫 · 乌里奇教授（1998）将企业人力资源管理职能所扮演的角色划分为战略经营伙伴、行政管理专家、员工激励者以及变革推动者这四大角色。
A:对 B:错
答案:A
5.旅游人力资源管理的内涵是以人的价值观为中心，为处理人与人、人与工作、人与组织以及人与环境的互动关系而采取的一系列的管理活动。
A:错 B:对
答案:B
6.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿 · 梅奥提出了（ ）假说。
A:经纪人 B:社会人 C:复杂人 D:管理人
答案:B
7.越来越多的管理者认为，旅游企业的核心资源是人力资源。
A:错 B:对
答案:B
8.人力资源不同于自然资源和物质资源，使用过程同时也是开发过程，而且这种开发过程具有持续性。
A:错 B:对
答案:B
9.关于人力资本的概念最初是由（ ）提出的。
A:贝克尔 B:舒尔茨 C:巴克 D:德鲁克
答案:B
10.10、人力资源质量是指人力资源所具有的体力、智力、知识和技能水平，以及劳动者的劳动态度。它受到先天遗传、营养、环境、教育和训练等因素的影响。
A:对 B:错
答案:A