旅游企业人力资源管理章节测试课后答案2024春

第四章测试

1.员工招聘是指对初审合格的应聘者进行面试、笔试和其他各种测评，以及为测评合格的人员进行体检和背景调查，最终确定候选人的过程。
A:对 B:错
答案:B
2.错误选聘会使应聘者的职业生涯受到不良影响。
A:对 B:错 3.人力资源规划是为了保证未来人力资源供给与战略目标的一致性，而用人部门的增员申请则反映了用人部门的实际（现实）需求，两者间可能存在差别。
A:错 B:对 4.招聘广告的优点是可吸引到足够的申请人、可以节省成本、时间性较强、可以招聘到正在就业的员工、可以弥补招聘经验的不足。
A:错 B:对 5.评价中心法是模拟管理系统或工作场景，运用多种评价技术和手段来观察分析行为和心理，测量被测评对象的管理能力和潜能
A:错 B:对 6.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是
A:资历审核 B:文件筐处理 C:集体面试 D:无领导小组讨论 7.为招聘开展工作分析的侧重点是
A:定岗与定编 B:每一项工作应达到的内容和水平 C:衡量每一项工作任务的标准 D:岗位的职责与胜任能力 8.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（  ）
A:招聘到高质量人才 B:促进团结、消除矛盾 C:培养员工的忠诚度 D:激励员工、鼓舞士气 9.某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（ ）的规定相抵触。
A:劳动法 B:公司法 C:刑法 D:民法通则 10.无领导小组讨论法可测评参试者的
A:团体决策以及逻辑思维能力 B:沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度 C:自身角色的认知能力和自信心 D:专业知识、技术以及分析、解决问题的能力