第五章测试1.霍兰德的职业性向理论，一共把劳动者分为几种类型？其中教师、护士这类职业属于哪一类型？
A:实际型 B:常规型 C:社会型
答案:C
2.( )不属于培训中评估的作用。
A:为决策提供有关培训项目的系统信息 B:使培训管理资源得到更广泛的推广和共享 C:保证培训活动按照计划进行 D:促进培训管理水平的提升 3.现代企业培训的系统性原则主要体现在培训的
A:全员性 B:全程性 C:专业性 D:全方位性 4.以下哪项费用不属于培训费用（）
A:宣传费用 B:教师酬金 C:日常办公费 D:培训期间劳动者的工资 5.企业培训强调学员的参与和合作，使学员在实践中体会理论的内涵和实质。
A:对 B:错 6.培训师既可以外聘，也可以使用企业内部自己的内训师，如何选择取决于培训的内容及现实的需要。
A:对 B:错 7.培训需求分析的战略层次主要是指通过对影响培训规划设计和组织绩效的组织目标、环境、资源等因素的系统分析，准确找出组织存在的问题，并确定培训是否是解决此类问题的最有效的方法以及组织最需要的培训类型等。
A:对 B:错 8.拓展训练法更适用于以掌握技能为主要目的的培训内容。
A:对 B:错 9.培训评估体系是依据组织目标和需求，运用科学的理论、方法和程序从培训项目中收集数据，以确定培训的价值和质量的过程。
A:错 B:对 10.企业内部培训师的优势在于培训的专业水准、课堂氛围的有效掌控以及水平的稳定发挥。
A:错 B:对
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