广东技术师范大学
第一章单元测试
“培训与开发”是人力资源管理“选、用、育、留”中的（）
以下不属于波特三大竞争战略的是（）
在培训前，需要做好哪些准备工作（）
人力资源管理是对员工的（）
以下属于外部培训师挑选的渠道是（）
师者，有哪几种角色？（）
哪种模式下学员能更快适应岗位要求？（）
以下属于战略的特点是（）
内部培训师成长阶段包括（）
培训与开发旨在提升和优化员工工作所需要的知识、技能、理念及行为规范，以实现组织的战略目标。
在培训实施过程中，要随时监控管理培训的进度、提供培训服务、及时关注培训反馈并根据建议和意见改进培训活动。
培训师不仅需要具备有授课能力，更需要具备课程开发能力。
当企业采用的是差异化战略的时候，必须具备吸引高水平员工的条件，采取措施留住人才、培养人才。
A:选 B:用 C:留 D:育
答案:育
A:成本领先战略 B:效益优先战略 C:差异化战略 D:集中化战略
答案:效益优先战略
A:调查培训需求 B:准备培训设备 C:制定培训方案 D:布置培训现场
答案:调查培训需求###准备培训设备###制定培训方案###布置培训现场
A:选 B:留 C:育 D:用
答案:选###留###育###用
A:资深专家 B:高层领导 C:部门经理 D:部门主管
答案:资深专家
A:答疑解惑的顾问 B:指导技能的教练 C:传授知识的专家 D:提供建议的领路人
答案:答疑解惑的顾问###指导技能的教练###传授知识的专家
A:仅仅讲授理论 B:
讲解与演示相结合
C:学习与实践相结合 D:学习内容与岗位任务相结合答案:
讲解与演示相结合
###学习与实践相结合###学习内容与岗位任务相结合A:短期性 B:长期性 C:局部性 D:全局性
答案:长期性###全局性
A:提升期 B:迷茫期 C:稳定期 D:蜕变期
答案:提升期###迷茫期###稳定期###蜕变期
A:错 B:对
答案:对
A:错 B:对
答案:对
A:对 B:错
答案:对
A:对 B:错
答案:对
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