重庆科创职业学院
第一章单元测试
- 人力资源规划是根据企业发展战略和生产经营目标，预测（ ），从而采取措施确保人力资源的有效配置。
- 在企业人力资源管理实践中，人力资源规划工作通常由（ ）负责。
- 人们常说的人力资源管理六大模板一般是指人力资源规划、招聘与配置和（ ）。
- 以下属于培训与开发模块工作内容的有（ ）。
- 以下属于员工关系管理模块工作内容的有（ ）。
A:人力资源管理成本
B:人力资源供需关系
C:企业绩效目标
D:企业培训需求
答案:人力资源供需关系
A:人力资源科长
B:人力资源专员
C:总经理
D:人力资源经理
答案:人力资源经理
A:薪酬与福利管理
B:劳动关系管理
C:培训与开发
D:绩效管理
答案:薪酬与福利管理
###劳动关系管理
###培训与开发
###绩效管理
A:培训规划
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训组织实施
答案:培训规划
###培训效果评估
###培训需求分析
###培训组织实施
A:倾听员工建议和投诉
B:挽留人才
C:开展员工关怀
D:处理劳动争议
答案:倾听员工建议和投诉
###挽留人才
###开展员工关怀
###处理劳动争议
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