人力资源管理实务章节测试课后答案2024秋

第二章单元测试

1. 通过（ ），我们可以明确岗位的职责、工作任务、任职资格等内容。

A:工作分析
B:绩效管理
C:人员招聘
D:员工培训

答案:员工培训


2. 下列适合采用观察法进行工作分析的是（ ）。

A:总经理
B:人事经理
C:软件开发工程师
D:生产专员

答案:生产专员


3. 如果需要确定准确的绩效考核标准，工作分析就必须细化和可操作，此时侧重点应该关注任职者完成每一项工作任务所要得到的（ ）等内容。

A:时间
B:质量
C:地点
D:数量

答案:时间
###质量
###数量


4. 公司刚刚成立，百事待举，此时不方便进行工作分析。（ ）

A:对 B:错
答案:错

5. 工作分析是人力资源管理工作的基础和依据。（ ）

A:对 B:错
答案:对

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