薪酬管理答案2023秋

第二章测试

1.战略性薪酬管理和传统薪酬管理是一回事，只是叫法不同。（ ）
A:错 B:对
答案:A
2.企业竞争战略主要包括（ ）。
A:客户中心战略 B:收缩战略 C:创新战略 D:低成本战略 3.韬睿公司的全面报酬战略包括（ ）。
A:工作环境 B:学习与发展 C:福利 D:薪酬 4.合益咨询公司的全面报酬战略包括有形报酬和无形报酬两大类。（ ）
A:对 B:错 5.实施低成本战略的企业，一般采取薪酬领袖战略。（ ）
A:对 B:错 1.确保薪酬成本最小化是企业战略性薪酬管理的重要目标之一。（ ）
A:错 B:对 2.实施成本领袖战略的企业并不一定提供相对较低的薪酬水平。（ ）
A:错 B:对 3.战略性薪酬体系设计的第一步是制定与战略相匹配的薪酬决策。（ ）
A:对 B:错 4.带薪非工作时间包括工休时间、换装时间、公司假日、事假。（ ）
A:错 B:对 5.在总报酬协会的总报酬模型中，直接对总报酬战略产生影响的是（ ）。
A:人力资源战略 B:经营战略 C:组织文化 D:外部影响因素 6.在有些企业中，员工的薪酬主要以职位为基础确定，固定薪酬和福利所占比重较大，绩效薪酬所占比例较小，这种薪酬战略通常发生在采取（ ）的情况下。
A:创新战略 B:成长战略 C:收缩战略 D:稳定战略 7.“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”，这是企业为解决薪酬的（ ）问题制定的基本原则。
A:绩效激励性 B:管理过程公平性 C:外部一致性 D:内部公平性 8.

关于薪酬管理和组织文化之间的关系，正确的说法是（ ）。

A:薪酬的设计和管理会强化或塑造组织文化 B:组织文化决定企业薪酬，而不是反之 C:企业薪酬决定企业文化，而不是反之 D:组织文化影响薪酬的设计和管理 9.薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响包括（ ）。
A:员工在决定是否离开一家企业，薪酬是排在第一位的考虑因素 B:与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情 C:薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素 D:不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性 10.追求成长战略的企业在薪酬方面的特点通常包括（ ）。
A:以职位为基础确定薪酬 B:直线管理人员在薪酬决策方面的自主权相对较大 C:基本薪酬水平不会太高 D:绩效奖励比重角度大