薪酬管理答案2023秋

第五章测试

1.产品市场、行业因素、企业规模因素以及企业的战略和价值观等，都会对一家企业的薪酬水平产生影响。（ ）
A:对 B:错
答案:A
2.效率工资就是指与劳动者的生产效率挂钩的工资。（ ）
A:错 B:对 3.在薪酬调查中，除了应当调查各企业在薪酬、福利、股权等方面的情况之外，还应当对这些企业的加班、轮休政策以及新员工起薪、异地调动薪酬等相关信息加以搜集。（ ）
A:对 B:错 4.保留工资就是指每位劳动者心目中都有一个能够促使其接受市场工作的最低工资水平，当雇主提供的工资水平低于保留工资，劳动者就会考虑从事工作。（ ）
A:错 B:对 5.在吸引和留住员工方面有明显优势，但是对企业的经营管理水平要求也更高的薪酬水平政策是（ ）。
A:拖后政策 B:市场追随政策 C:薪酬领袖政策 D:混合政策 6.与其他员工在知识技能方面差别不大，但是在工作环境和工作条件方面却较差的劳动者应当得到更高的薪酬，这符合（ ）的基本假设。
A:工作搜寻理论 B:保留工资理论 C:效率工资理论 D:补偿性工资差别理论 7.在处理薪酬调查数据时，如果首先对来自不同企业的同一种职位的薪酬数据分别赋予不同权重，然后再得出对市场薪酬水平的估计，则最终得到的数据属于（ ）。
A:百分位数 B:简单平均数 C:中值 D:加权平均数 8.下列关于薪酬水平影响因素的说法中，正确的是（ ）。
A:产品市场竞争程度越激烈，劳动者的薪酬水平往往越高 B:实施创新战略的企业往往支付的薪酬水平较高 C:市场薪酬水平取决于劳动力供求双方之间的相互作用 D:劳动力市场是影响薪酬水平的唯一因素 9.支付高薪酬可能带来的收益包括（ ）。
A:削弱员工的离职动机 B:节约对员工的工作过程进行监督的成本 C:降低企业的总薪酬成本 D:借助求职者的自我选择行为降低员工甄选成本 10.薪酬调查的目的包括（ ）。
A:了解竞争对手劳动力成本 B:调整本公司薪酬结构 C:调整本公司薪酬水平 D:确定本公司的薪酬政策 1.薪酬水平及其外部竞争性的作用主要表现在（ ）。
A:塑造企业形象 B:控制劳动力成本 C:吸引、保留和激励员工 D:突出薪酬的有效性 2.一家企业要实施薪酬追随政策，那么应参考（ ）百分位的薪酬水平。
A:90% B:50% C:25% D:75% 3.企业委托第三方调查的主要弊端包括（ ）。
A:费用高 B:省时省事 C:针对性强 D:针对性弱 4.一家企业的平均薪酬水平高低直接决定了这家企业的外部竞争性强弱。（ ）
A:错 B:对 5.薪酬领袖政策优点最多。（ ）
A:对 B:错