薪酬管理答案2023秋

第三章测试

1.在职位说明书中应当包括职位描述和任职资格条件两大要素。（ ）
A:错 B:对
答案:B
2.职位评价委员会应当从企业全体正式员工中通过随机抽样方式选取。（ ）
A:错 B:对 3.非量化的职位评价方法只能对职位的价值做出相对评价，而量化的职位评价方法则能够对于职位的价值做出绝对评价。（ ）
A:对 B:错 4.能够直接将市场薪酬调查融入职位评价过程之中的职位评价方法是（ ）。
A:分类法 B:排序法 C:要素计点法 D:要素比较法 5.在一个组织的多种职位中都包括的对组织战略和目标实现具有重要价值的特征是指（ ）。
A:职位等级 B:报酬要素 C:薪酬等级 D:职位描述 6.职位评价的最终结果应当是得到一个组织的（ ）。
A:代表职位价值的点数 B:职位等级结构 C:薪酬等级结构 D:全体职位排序 7.目前，（ ）在公共部门以及企业中仍然有着广泛的应用，尤其是在技术类工作的组织中。
A:要素比较法 B:要素计点法 C:排序法 D:分类法 8.职位薪酬体系的优缺点包括（ ）。
A:不能起到鼓励员工提高自身技能和能力的作用 B:不利于鼓励员工横向流动以及保持灵活性 C:不利于企业应对多变的经营环境 D:实现了真正意义上的同工同酬 9.实施职位薪酬体系的前提条件包括（ ）。
A:是否存在按照能力安排职位的机制 B:是否实施过薪酬调查 C:职位的内容是否明确、规范和标准 D:职位的内容是否稳定 10.职位评价的基本假设包括（ ）。
A:组织能够通过维持一种基于职位相对价值的职位结构促成企业目标的实现 B:职位评价是对职位价值所做的一种量化评估 C:基于职位相对价值确定薪酬的做法会让员工感到公平 D:根据职位对组织目标所做贡献大小支付薪酬是合理的 1.量化的职位评价方法主要包括（ ）。
A:要素计点法 B:要素比较法 C:分类法 D:排序法 2.排序发的优点主要包括（ ）。
A:费用较低 B:容易解释职位之间价值差距大小 C:容易达成共识 D:快速、简单 3.要素计点法进行职位评价时，选取的报酬要素不能出现交叉和重叠。（ ）
A:对 B:错 4.要素计点法进行职位评价时，赋予报酬要素权重时，一般采用统计法。（ ）
A:对 B:错 5.职位薪酬体系既考虑职位因素，也考虑人的因素。（ ）
A:对 B:错