第四章测试1.下面的描述，属于深度技能的有（ ）。
A:大学教师的研究领域 B:一些基层医疗单位的医生 C:大型医院科室里的医生 D:高级酒店里的厨师
答案:AC
2.技能薪酬体系中，技能模块主要从（ ）来考虑。
A:广度 B:都不对 C:垂直度 D:深度 3.技能薪酬体系比职位薪酬体系更有优势。（ ）
A:错 B:对 4.技能薪酬体系主要考虑人的因素。（ ）
A:对 B:错 5.技能薪酬体系是组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度。（ ）
A:错 B:对 1.在同一家企业中，只能从基于广度技能和深度技能的两种技能薪酬计划中选择其一，而不能同时实施这两类技能薪酬计划。（ ）
A:错 B:对 2.在能力薪酬体系中，薪酬不仅取决于一个人的知识和技能，还取决于其自我认知水平、人格特征以及动机等其他因素。（ ）
A:错 B:对 3.在技能薪酬计划中，通过了外部认证的一些员工技能对于组织却未必能产生太大的价值。（ ）
A:对 B:错 4.最适合采用技能薪酬体系的组织具备的特点是（ ）。
A:有机的组织形式和敌对的雇佣关系 B:官僚的组织形式和合作的雇佣关系 C:有机的组织形式和合作的雇佣关系 D:官僚的组织形式和敌对的雇佣关系 5.有些老师在评上一定的职称之后就存在不同程度的懈怠，原因之一在于薪酬主要跟职称挂钩，而除了个别例外情况，职称一旦评上就不会再被降低或取消，这表明，在实施技能薪酬体系时应当注意（ ）。
A:加强技能培训工作 B:尽可能减少设置的职称等级 C:进一步提高技能等级认定的科学性 D:建立技能等级重新认定机制 6.某企业针对管理人员制定了一套能力薪酬体系，这套薪酬体系赖以建立的一个重要基础是（ ）能力模型。
A:职能 B:职位 C:角色 D:核心 7.适合采用技能薪酬体系的情况包括（ ）。
A:企业采用自我团队管理方式 B:企业采用多层级细分的组织结果 C:企业经常需要根据市场环境实施组织变革 D:企业对员工的灵活性有较高的要求 8.关于技能薪酬体系的优缺点的说法，正确的是（ ）。
A:它只需要对技能定价，而这要比对职位定价更容易 B:它有利于优秀专业人才安心专业技术工作 C:技能未充分转化为实际的生产率时投资回报率较低 D:它鼓励员工关注自己发展和技能的提高 9.在技能薪酬计划中，适合用来对员工进行技能认证的主体或方式是（ ）。
A:员工本人及其同事的评价 B:实际工作绩效 C:外部认证机构 D:工作样本测试 10.以下属于能力薪酬体系的缺点有（ ）。
A:管理过程较为复杂 B:对能力进行认证困难 C:高能力不等于高绩效 D:缺乏市场参照系
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