薪酬管理答案2023秋

第八章测试

1.福利对企业和员工都有税收优惠的功能。（ ）
A:错 B:对
答案:B
2.和直接薪酬相比较，员工福利更具有优势。（ ）
A:错 B:对 3.下面哪一项不属于法定福利（ ）。
A:健康保险 B:养老保险 C:生育保险 D:失业保险 4.弹性福利计划也叫“自助餐式福利计划”，它比传统福利计划具有更多的优点。（ ）
A:错 B:对 5.传统福利计划的弊端主要有（ ）。
A:福利低回报性 B:福利制度缺乏灵活性和针对性 C:对福利的认识存在混乱 D:福利成本居高不下 1.企业在选择福利项目时，应该根据市场流行的做法来制定自己的福利计划。（ ）
A:错 B:对 2.福利沟通有助于员工了解企业所提供的员工福利的市场价值。（ ）
A:错 B:对 3.员工援助计划（EAP）是一种对员工提供经济帮助的困难补助计划。（ ）
A:错 B:对 4.我国大部分地区实施社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度。（ ）
A:对 B:错 5.根据我国法律规定，职工个人不需要缴纳（ ）。
A:养老保险 B:医疗保险 C:失业保险 D:生育保险 6.我国的（ ）实行差别费率和浮动费率两种缴费方式。
A:工伤保险 B:养老保险 C:医疗保险 D:生育保险 7.关于住房公积金的说法中，正确的是（ ）。
A:员工个人缴存的住房公积金归个人所有，进员工个人账户 B:企业个人缴存的住房公积金归社会统筹，不进员工个人账户 C:我国规定了全国统一的单一住房公积金缴存比例 D:企业可以根据实际情况自行决定住房公积金缴存比例 8.企业实施员工福利计划的理由包括（ ）。
A:员工的福利偏好比薪酬偏好更强 B:可以享受国家税收优惠 C:遵守国家法律规定 D:回应劳动力市场竞争压力 9.我国的法定福利包括（ ）。
A:失业保险 B:医疗保险 C:住房公积金 D:企业年金 10.关于弹性福利计划的说法中，正确的是（ ）。
A:它有利于使福利计划更好地适应员工个人的需要 B:在实施这种计划时，企业不会提供只有少数人才选择的福利项目 C:在实施这种计划时，企业必须制定总成本约束线 D:它使员工可以完全自主地选择享受哪些福利项目