知到答案管理沟通（山东联盟-山东管理学院）智慧树答案_2022年

第四章

主管在进行年终考核谈话时，应扮演警察的角色，不断发现其中的错误和疏漏。此种说法：()
答案:错
主管人员在与员工进行表述时，应避免使用判断性语言。此种说法：()绩效面谈的主要目的是面对未来，为接下来的工作开展进行计划。此种说法：()
答案:错
下列关于招聘面谈说法正确的是（）下列选项中，不属于管理者面谈实施技巧的是：()绩效面谈的原则可以称为SMART原则，其中“S”是指：()在招聘面谈过程中，就是要通过面谈找到最优秀的人
答案:错
在招聘面谈过程中，可以不局限于工作相关的问题，可以谈任何问题
答案:错
离职面谈的意义说法不正确的是
消除员工与公司的误会

有利于组织暴露问题

没有多少实质意义

按照员工离职意愿可以分为（）
正常离职和非正常离职

自然离职和程序离职
主动离职和被动离职