第三章人力资源规划在整个人力资源活动中占有（ ）。
必要地位
特殊地位
重要地位
答案:重要地位
进行人力资源规划的第一步是( )。
起草计划匹配供需
人力资源需求预测
人力资源供给预测 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一个步骤( )。
制定能满足人力资源需求的政策和措施
供给与需求的平衡
预测未来的人力资源供给人力资源需求预测方法中的集体预测法也称（ ）。
动态平均法
德尔菲法
转换比率法企业在进行外部人力资源供给预测时,下列人员中最难预测的是（ ）。
技职校毕业生
城镇失业人员
大中院校应届毕业生人力资源规划的两项重要工作为（ ）。
环境预测
需求预测
供给预测 企业人力资源规划包括（ ）。
人力资源总体规划
人力资源业务计划
岗位配置可以用来预测人员需求的方法有（ ）。
动态平均法
动态回归法
转换比率法企业内部人力资源供给预测技术，常用的有( )。
人员接替模型
马尔科夫模型
技能清单下列关于转换比率法的说法，不正确的是( )。
其目的是将企业的业务量转换为对人力资源的需求
首先要估计组织所需要的关键技能员工的数量
它是一种适合于中长期需求预测的方法
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