第五章企业招聘的目的是( )。
获得组织所需人才
提升人员素质
引进竞争机制
答案:获得组织所需人才
（ ）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测人在一定职业领域中成功的可能性，或者筛除在该职业领域中没有成功可能性的个体。
职业能力倾向测试
职业价值观测试
职业兴趣测试根据面试的结构划分，面试可分为（ ）和结构化面试。
一对一面试
小组面试
非结构化面试招聘人员在招聘中要克服的误区包括（ ）。
晕轮效应
投射效应
首因效应人员选拔过程中经常使用的测试包括( )。
职业价值观测试
智力测试
人格测试人员招聘任务的提出，通常是由于（ ）。
人员队伍结构不合理，在裁剪富余人员的同时需要补充短缺人才
因原有人员调任、离职、退休、伤病而出现职位空缺
业务扩大，人手不够无领导小组讨论的主要测评内容有（ ）。
沟通能力
创新力
组织能力在进行人员选拔测试时，情景模拟主要有以下几种形式（ ）。
无领导小组讨论
智力测试
公文处理如果在招聘工作中，企业某些职位暂时找不到最合适的人时，我们要坚持宁缺毋滥的原则。企业招聘工作，既受外部环境的制约，也会受到企业内部环境的影响。
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