组织行为学（浙江大学）答案2023秋

第二章测试

1.企业一般使用什么手段考察应聘者的团队合作能力？
A:笔试初选 B:电话面试 C:小组讨论 D:专业面试
答案:C
2.很多同学的英语四级成绩相对稳定，说明英语四级考试的（）较高。
A:效度 B:信度 C:可靠程度 D:标准程度 3.以下哪一个不属于界定岗位要求的方法？
A:抓住岗位的核心本质特征 B:考虑组织、团队对于岗位的要求 C:仅关注应聘者的学历与专业 D:使用标准的理论概念、术语 4.以下哪个不是人口统计变量？
A:性别 B:年龄 C:身高 D:籍贯 5.动机反映了（）。
A:在任务面前，能不能完成、完成的程度 B:个体对任务的固定反映模式偏好 C:个体对目标追求的意向、强度 D:个体从事脑力活动所需要的能力 6.以下不反映年龄对工作行为的影响的例子是（）。
A:90后的权力距离感较弱 B:90后更强调个性 C:90后更敬畏领导 D:90后更注重他人的肯定 7.在Moffitt等人（2011）的研究中，以下哪个因素不与自我控制能力呈正相关？
A:物质（例如酒精）依赖程度 B:社会经济地位 C:收入水平 D:财务规划指标 8.在面试选拔中，考虑（）与（）之间的匹配，提高选拔手段的效度与信度，是有效甄选人员的关键
A:社会要求 B:选拔手段 C:岗位要求 D:领导偏好 9.王总是浙江省某支行的人事主管，为了降低支行的离职率，王总可以采取哪些措施？
A:招聘年龄较大的员工 B:招聘已婚员工 C:招聘本地员工 D:招聘男性员工 10.个性具有以下哪些特征？
A:特征性 B:稳定性 C:独特性 D:一致性 11.Moffitt等人（2011）的研究发现，自我控制能力越强，孩子成年后的（）指标越高。
A:财务窘迫程度 B:健康指数 C:收入水平 D:物质依赖程度 12.人员选拔是指考官通过一定的程序、问题，根据应试者的表现，甄选人员、作出决策。
A:对 B:错 13.信度是指问题是否鉴别了希望鉴别的特征
A:对 B:错 14.效度是指问题是否鉴别了希望鉴别的特征
A:对 B:错 15.能力，反映了个体在某一工作中完成各种任务的可能性。
A:对 B:错 16.对个人简历和档案（Bio Data）的科学评估和筛选是提高人事选拔效率的重要途径。
A:对 B:错 17.在大多数情况下，年龄越大，越不愿意离开现有的工作岗位。
A:对 B:错 18.相对于未婚员工，已婚的员工的缺勤率更高。
A:错 B:对 19.Walter Mischel的棉花糖实验发现，可以忍住不吃棉花糖的孩子在未来成绩更好、更健康、更受欢迎。
A:错 B:对 20.自我控制能力是指一种克制短期冲动、追求未来更大成果的能力。
A:错 B:对 21.自我控制能力强的人更有可能在未来取得职业成功。
A:对 B:错