第五章单元测试
- 目标管理的提出者是罗伯特·卡普兰。（ ）
- 360度考评的评价者是被考评者本人和与其有密切关系的人，包括被考评者的上级、同事、下级、内外部客户等。（ ）
- 绩效管理的最终目标是为了（ ）。
- 在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（ ）。
- 平衡计分卡的“平衡”体现在（ ）。
A:对 B:错
答案:错
A:对 B:错
A:制定有针对性的培训计划和培训实施方案 B:确定被考评者未来的薪金水平 C:促进企业与员工的共同提高与发展 D:帮助员工找出提高绩效的方法
A:员工 B:直接上级/主管 C:高层领导 D:人力资源部人员
A:外部与内部的平衡 B:长期目标与短期目标的平衡 C:财务与非财务的平衡 D:结果与过程的平衡
温馨提示支付 ￥3.00 元后可查看付费内容,请先翻页预览!
