培训与开发理论、方法及实训第一章测试_智慧树知到答案2021年

第一章 培训与开发概述：培训与开发的概述介绍1.1组织中的培训与开发:从含义、培训与开发区别两个方面介绍人力资源管理中的培训与开发。
1.3经理访谈:培训管理体系构建:从培训师的三个角色、两个层面、基本素质能力等三个方面介绍培训师的素质能力要求。
1.3培训师的能力素质要求:从概念、竞争战略下的培训与开发、战略分析工具下的培训与开发、培训的组织模式等四个方面介绍战略性培训与开发。

[单选题]“培训与开发”是人力资源管理“选、用、育、留”中的（）
用
留
育
选
答案：侧重当前的素质能力
[单选题]以下不属于波特三大竞争战略的是（）
成本领先战略
差异化战略
效益优先战略
集中化战略
答案：效益优先战略
[多选题]在培训前，需要做好哪些准备工作（）
准备培训设备
布置培训现场
制定培训方案
调查培训需求
答案：调查培训需求
布置培训现场
制定培训方案
准备培训设备
[多选题]人力资源管理是对员工的（）
选
留
用
育
答案：用
选
留
育
[单选题]以下属于外部培训师挑选的渠道是（）
资深专家
部门经理
部门主管
高层领导
答案：资深专家
[多选题]师者，有哪几种角色？（）
传授知识的专家
答疑解惑的顾问
提供建议的领路人
指导技能的教练
答案：答疑解惑的顾问
指导技能的教练
传授知识的专家
[多选题] 哪种模式下学员能更快适应岗位要求？（）
学习与实践相结合
讲解与演示相结合
学习内容与岗位任务相结合
仅仅讲授理论
答案：学习与实践相结合
学习内容与岗位任务相结合
讲解与演示相结合
[多选题]以下属于战略的特点是（）
短期性
长期性
全局性
局部性
答案：全局性和长远性
[多选题]内部培训师成长阶段包括（）
提升期
迷茫期
蜕变期
稳定期
答案：迷茫期
提升期
蜕变期
稳定期
[判断题]培训与开发旨在提升和优化员工工作所需要的知识、技能、理念及行为规范，以实现组织的战略目标。
对
错
答案：对
[判断题]在培训实施过程中，要随时监控管理培训的进度、提供培训服务、及时关注培训反馈并根据建议和意见改进培训活动。
错
对
答案：对
[判断题]培训师不仅需要具备有授课能力，更需要具备课程开发能力。
错
对
答案：对
[判断题]当企业采用的是差异化战略的时候，必须具备吸引高水平员工的条件，采取措施留住人才、培养人才。
错
对
答案：对