薪酬激励与管理答案2023秋

第五章测试

1.

薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。

A:领先策略
B:跟随策略
C:匹配策略
D:拖后策略

答案:A
2.企业进行的薪酬市场调查就是要保证工作的（ ）。
A:外部竞争性
B:内部竞争性
C:内部公平性
D:外部公平性
3.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是（ ）。
A:政府薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:薪酬满意度调查
4.某企业通过薪酬市场调查绘制的工作曲线图中，如果该企业的工作曲线处于30P的位置，说明该企业的薪酬（ ）。
A:等于所有被调查企业的70%的薪酬水平
B:比所有被调查企业的30%的薪酬水平要低
C:比所有被调查企业中的70%的薪酬水平要高
D:比所有被调查企业中的30%的薪酬水平要高
5.薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。
A:薪酬制度结构的调整
B:薪酬晋升政策的调整
C:岗位薪酬水平的调整
D:整体薪酬水平的调整
6.

对薪酬调查数据结果进行统计分析时，可采取的方法有（ ）。

A:数据排列法
B:回归分析法
C:频率分析法
D:图表分析法
7.

企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ）。

A:家庭人口
B:加班时间
C:奖金福利
D:长期激励
8.

薪酬外部竞争性的作用包括（ ）。

A:提高劳动生产率和工作效率
B:塑造企业形象
C:控制劳动力成本
D:吸纳、保留和激励员工
9.薪酬调查要本着精选的原则，选择最基础、最直接的项目进行调查。（ ）
A:错 B:对 10.若被调查公司不愿透露具体薪酬数据，则可以用频率分析法代替数据排列法。（ ）
A:对 B:错