薪酬管理答案2023秋

第一章测试

1.与薪酬包这一概念等价的概念是（ ）。
A:福利 B:薪酬 C:报酬 D:总薪酬
答案:D
2.在职位薪酬体系中，用来确保薪酬内部公平性的重要手段是（ ）。
A:业绩评价 B:能力评价 C:职位评价 D:技能评价
答案:C
3.一家企业的薪酬设计与管理方式会影响其组织文化以及员工的流动性，这表明薪酬与（ ）是存在联系的。
A:培训开发 B:职位管理 C:绩效管理 D:员工关系管理
答案:D
4.对企业而言，薪酬是属于一种（ ）。
A:收入 B:投资 C:利润 D:成本
答案:BD
5.对于员工而言，学习和成长的机会属于（ ）。
A:经济报酬 B:外在报酬 C:非经济报酬 D:内在报酬
答案:CD
6.薪酬体系重点解决的问题是（ ）。
A:薪酬构成 B:基本薪酬决定方式 C:绩效奖励 D:薪酬水平
答案:AB
7.薪酬管理政策主要涉及（ ）等内容。
A:薪酬水平是否保密 B:薪酬制度 C:预算控制方式 D:薪酬成本
答案:ABCD
8.只有当员工对薪酬的需要得到满足以后才会产生更高层次的需要，因此，薪酬无法满足员工需要时，企业在其他方面付出努力也没有意义。（ ）
A:错 B:对
答案:A
9.收益分享计划的创始人是弗雷德里克·泰勒。（ ）
A:对 B:错
答案:B
10.间接薪酬是指员工福利。（ ）
A:错 B:对
答案:B
1.总薪酬包括（ ）。
A:间接薪酬 B:津贴 C:基本薪酬 D:可变薪酬
答案:ACD
2.一个有效的薪酬管理系统要同时达到（ ）。
A:合法性 B:公平性 C:经济性 D:有效性
答案:ABD
3.报酬就是金钱。（ ）
A:对 B:错
答案:B
4.津贴和补贴是同样的概念，没有任何区别。（ ）
A:对 B:错
答案:B
5.员工往往把自己的薪酬水平和其他企业相同或相似职位员工的薪酬水平相比较，这成为薪酬的（ ）。
A:个人公平性 B:管理过程的公平性 C:内部公平性 D:外部公平性
答案:D