第六章测试1.薪酬结构的内部一致性是指：组织内部不同职位或者技能之间（ ）的比较问题。
A:相对价值
B:经济价值
C:绝对价值
D:劳动价值
答案:A
2.薪酬的横向一致性和纵向一致性是两个完全独立的概念。（ ）
A:错 B:对 3.薪酬变动比率是控制不同等级薪酬差距大小的重要影响因素。（ ）
A:对 B:错 4.下列哪项不是薪酬结构包括的主要内容：（ ）的比较问题。
A:相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠
B:薪酬等级数量
C:同一薪酬等级内部的薪酬变动范围
D:相邻两个薪酬等级的中值级差
5.同一薪酬等级内部，薪酬变动比率越小，薪酬区间就越（ ）。
A:大
B:不变
C:少
D:小
6.薪酬变动比率是控制不同等级薪酬区间大小的重要影响因素。（ ）
A:错 B:对 7.对外派员工采取一次性支付法的薪酬，员工可以自由支配，不会对既有薪酬造成任何影响。（ ）
A:对 B:错 8.下半部分薪酬变动比率是中值与最低值之差与（ ）的比率。
A:平均值
B:最高值
C:中值
D:最低值
9.利润指标主要是指对销售的盈利情况进行的衡量，其典型指标包括：（ ）。
A:纯利
B:毛利
C:价格实现度
D:实际价格与统一报表之比
E:毛利率
10.一般来说，对于企业的核心技术人员，通常采取薪酬的追随政策。（ ）
A:对 B:错
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